结论：工伤后老板让补的劳动合同，在报工伤时是否有效，需根据具体情况判断，若劳动合同内容真实反映了双方劳动关系及工作情况，且符合法律规定的形式和实质要件，则有效；反之，则可能无效。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的有效性要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，并由用人单位和劳动者签字或者盖章生效：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
若补签的劳动合同包含了上述必备条款，且双方签字或盖章确认，同时没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同在形式上是有效的。
二、补签劳动合同与工伤认定的关系
补签劳动合同不影响工伤认定的事实基础：
- 工伤认定主要依据的是劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实。
- 补签劳动合同只是对双方已经存在的事实劳动关系的一种书面确认，并不改变工伤事故发生时双方已经存在的劳动关系状态。
补签劳动合同可能影响工伤认定的程序：
- 在申请工伤认定时，通常需要提供劳动合同作为证明劳动关系存在的证据之一。
- 如果补签的劳动合同能够真实反映双方在工伤事故发生时的劳动关系状态，那么它可以作为有效的证据使用。
- 但如果补签的劳动合同存在虚假内容，或者与实际情况不符，那么它可能无法被工伤认定机构采纳，甚至可能影响工伤认定的结果。
三、补签劳动合同可能存在的法律风险
如果补签的劳动合同内容与实际情况不符：
- 例如，将工伤事故发生后的时间作为劳动合同的签订日期，或者虚构工作内容、工作地点等条款，这样的劳动合同可能因存在欺诈行为而被认定为无效。
- 一旦劳动合同被认定为无效，那么它作为证明劳动关系存在的证据效力也将受到影响，可能给工伤认定带来困难。
如果补签劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定：
- 例如，未按照法律规定缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等，这样的劳动合同也可能被认定为无效。
- 在这种情况下，劳动者不仅可能面临工伤认定困难的问题，还可能因此遭受其他损失。
四、建议
对于劳动者而言：
- 在工伤事故发生后，应尽快与用人单位协商补签劳动合同，并确保劳动合同内容真实反映了双方劳动关系及工作情况。
- 如果用人单位拒绝补签或补签的劳动合同存在虚假内容，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 应积极与劳动者协商补签劳动合同，并确保劳动合同内容合法、真实、有效。
- 避免通过补签劳动合同来逃避法律责任或损害劳动者的合法权益，否则将可能面临法律制裁和声誉损失。
总结来说，工伤后老板让补的劳动合同在报工伤时是否有效，取决于劳动合同的内容是否真实反映了双方劳动关系及工作情况，以及是否符合法律规定的形式和实质要件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。