居家办公还未入职就要求提供体检合法吗-夏晨航律师

居家办公还未入职就要求提供体检合法吗-夏晨航律师｜法行宝

2026-02-07 劳动纠纷

针对您提出的“居家办公还未入职就要求提供体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体内容和要求是否符合相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，劳动者的平等就业权是受法律保护的。根据《就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《妇女权益保障法》也明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

现在，我们回到您的问题上。如果公司要求的体检内容仅限于一般的健康检查，如血常规、尿常规、心电图等常规项目，且这些项目并不涉及个人隐私或歧视性内容，那么这样的体检要求通常是合法的。因为公司有权了解员工的健康状况，以确保员工能够胜任工作，并保障工作场所的安全和健康。

然而，如果公司要求的体检中包含了妊娠测试或其他涉及个人隐私的敏感项目，那么这样的要求就可能是不合法的。因为怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。强制进行孕检不仅侵犯了劳动者的平等就业权，还可能构成对个人隐私的侵犯。

此外，即使公司要求的体检内容合法，也需要注意体检的时间和方式。在您还未正式入职的情况下，公司要求您进行体检，应当给予您充分的时间和便利，且不应将体检结果作为是否录用的唯一依据。如果公司因为体检结果而恶意取消招聘岗位，那么这样的行为就可能构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。

综上所述，居家办公还未入职就要求提供体检是否合法，主要取决于体检的具体内容和要求是否符合相关法律法规。如果体检内容合法且合理，那么这样的要求通常是可以的；但如果体检内容涉及个人隐私或歧视性内容，或者公司因为体检结果而恶意取消招聘岗位，那么这样的要求就是不合法的。在这种情况下，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

关于您提出的“未入职要求做体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体内容和要求。一般来说，普通的入职体检，不涉及侵犯个人隐私或平等就业权的项目，是合法的。然而，如果体检要求中包含了特定项目，如孕检，那么就需要根据相关法律法规进行具体分析。首先，我们要明确的是，劳动者的平等就业权是受法律保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试等可能侵犯女性劳动者隐私和平等就业权的项目作为入职体检的必备内容。以您可能关心的孕检为例，如果用人单位在未入职前就要求女性劳动者进行孕检，并以此作为录用的条件，那么这种行为是违法的。因为怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权。进一步来说，如果用人单位因为劳动者怀孕而取消录用，那么这种行为不仅违法，还可能构成就业歧视，需要承担相应的法律责任。这包括赔偿劳动者因信赖该录用通知而产生的损失，如辞职后的工资收入损失等。因此，对于您提出的“未入职要求做体检是否合法”的问题，我的建议是：了解体检的具体内容：在接受体检前，了解体检的具体项目和要求，确保这些项目不侵犯您的个人隐私和平等就业权。拒绝违法要求：如果体检要求中包含了违法或侵犯您权益的项目，如孕检，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。保留证据并维权：如果您在求职过程中遭遇了就业歧视或其他违法行为，注意收集、留存相关证据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。总之，未入职要求做体检的合法性取决于体检的具体内容和要求。在保护个人隐私和平等就业权的前提下，您可以接受合理的体检要求。但如果体检要求违法或侵犯了您的权益，您有权拒绝并维权。

关于您提出的“公司刚入职就体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的具体内容和目的。一般来说，公司要求新员工进行入职体检是合法的，但体检项目必须合法合规，不能侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。合法体检的情况常规体检项目：公司可以要求新员工进行常规的体检项目，如身高、体重、血压、视力、听力、血常规、尿常规等，以确保员工的基本健康状况符合岗位要求。特定岗位要求的体检：对于某些特定岗位，如食品加工、医疗卫生等，公司可能要求员工进行更详细的体检，以确保员工不会因健康问题对工作或他人造成影响。这些体检项目通常是基于岗位需求和法律法规的要求。非法体检的情况涉及个人隐私的体检项目：如孕检等涉及个人隐私的体检项目，除非国家另有规定或岗位有特殊要求，否则公司不得要求员工进行。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。就业歧视性的体检：如果公司通过体检项目来歧视某些特定群体，如女性、残疾人等，这是违法的。体检项目应当公平、公正，不得成为就业歧视的工具。您的权益与应对拒绝非法体检要求：如果您认为公司要求的体检项目侵犯了您的隐私权或平等就业权，您有权拒绝这些要求。收集证据并维权：如果您在求职过程中遭遇了就业歧视或非法体检要求，建议您注意收集、留存相关证据，如入职通知、体检要求、沟通记录等，并拿起法律武器维护自己的合法权益。咨询专业人士：如果您对体检项目的合法性有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。总结来说，公司要求新员工进行入职体检本身是合法的，但体检项目必须合法合规，不能侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。如果您在求职过程中遇到了非法体检要求或就业歧视行为，请勇敢地说“不”，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

关于公司要求入职体检是否合法的问题，这主要取决于体检的具体内容和目的，以及是否遵循了相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，一般的入职体检，旨在确保劳动者具备从事特定工作的基本身体条件，是合法且常见的做法。这种体检通常包括基本的身体检查，如身高、体重、视力、听力、血压等，以及一些常规的血液和尿液检查，以评估劳动者的整体健康状况。这样的体检有助于用人单位了解劳动者的身体状况，从而合理安排工作，保障劳动者的健康和安全。然而，如果体检内容涉及侵犯劳动者隐私或平等就业权的项目，如孕检，则是不合法的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是因为怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权。此外，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是用人单位的法律义务，旨在保护劳动者的健康，避免职业病的发生。如果用人单位违反这一规定，将面临法律责任。如果公司要求的入职体检内容合法、合理，且遵循了相关法律法规的规定，那么这种体检是合法的。但如果体检内容涉及侵犯劳动者隐私或平等就业权的项目，或者用人单位未按照法律规定组织职业健康检查，那么这种体检就是不合法的。建议：劳动者在面对入职体检要求时，应仔细了解体检内容，确保自己的隐私和权益不受侵犯。如果发现体检内容不合法或不合理，可以拒绝参加，并向相关部门投诉。用人单位在组织入职体检时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保体检内容的合法性和合理性。同时，应尊重劳动者的隐私和权益，避免侵犯其平等就业权。如果劳动者在入职体检过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“没入职就让自费体检是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确一点：在正规的招聘和入职流程中，用人单位通常不会要求求职者在未入职前就自费进行体检。入职体检是招聘流程中的一个常规环节，但其费用一般应由用人单位承担，或者由求职者自行承担后凭发票报销（这取决于具体的招聘政策和公司规定）。然而，要求求职者在未入职前就自费体检，并不符合常规的招聘实践。接下来，我们分析这种做法可能存在的问题：乱收费风险：根据人力资源社会保障部的相关提醒，有些不法用人单位或中介机构会以各种名义收取费用，包括体检费，这属于典型的“乱收费”陷阱。求职者应警惕此类行为，避免上当受骗。权益保障问题：如果用人单位在未与求职者建立劳动关系前就要求其自费体检，这可能涉及到求职者权益的保障问题。在未入职的情况下，求职者与用人单位之间尚未形成劳动关系，因此用人单位无权强制要求求职者进行体检并承担费用。那么，面对这种情况，求职者应该如何应对呢？谨慎对待：对于要求未入职就自费体检的用人单位，求职者应保持谨慎态度，不要轻易相信并支付费用。了解政策：求职者可以了解当地的招聘政策和劳动法规，明确自己的权益和义务。沟通协商：如果求职者对体检有疑虑或认为费用不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：如果求职者遭遇了乱收费等侵权行为，可以立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。最后，我想提醒您，在求职过程中一定要保持警惕，通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。同时，多种途径了解用人单位背景，不盲目轻信，确保自己的求职过程安全、顺利。希望这些解答能对您有所帮助！

关于公司入职前要求自费体检是否合法的问题，这需要从多个角度来分析。首先，从一般情况来看，入职体检是招聘流程中的一个常见环节，其目的是为了确保求职者具备从事特定岗位工作的身体条件。在这个过程中，如果公司要求求职者自费进行体检，并没有直接违反法律法规。因为体检是求职者为了获得工作机会而自愿进行的一项活动，且体检费用通常被视为求职过程中的一项个人支出。然而，也需要注意到一些特殊情况。根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》等相关政策，对于外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，如果求职者近6个月内已在合规医疗机构进行过体检，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。这一规定旨在减少求职者的经济负担和避免不必要的重复检查。如果公司无视这一规定，强行要求求职者重复进行已经做过的体检项目，那么这种做法就可能涉嫌违规。另外，还需要警惕一些不法用人单位或中介机构以体检为名进行的乱收费行为。正规单位通常不会代收体检费用，而是要求求职者自行到指定医院进行体检。如果公司或中介机构以各种名义收取体检费、报名费、培训费等费用，并以此作为入职的条件，那么这种做法就可能是非法的，求职者应当保持警惕并拒绝支付。对于求职者而言，面对公司要求自费体检的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：了解相关政策：在求职前，了解国家和地方关于入职体检的相关政策，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。询问体检项目和费用：在接到体检通知时，向公司询问具体的体检项目和费用，并确认这些项目是否都是必要的。如果发现公司要求重复进行已经做过的体检项目，可以提出异议。选择正规医疗机构：如果需要自行进行体检，选择正规的医疗机构进行，以确保体检结果的准确性和可靠性。保留相关证据：在支付体检费用时，保留好相关的发票或收据等证据，以便在需要时能够证明自己的支出。及时投诉举报：如果发现公司或中介机构存在乱收费等违法行为，及时向当地的人力资源社会保障部门或公安部门投诉举报。综上所述，公司入职前要求自费体检本身并不违法，但需要遵守相关政策规定并尊重求职者的权益。求职者在面对这种情况时，应当保持警惕并采取相应的措施来保护自己的权益。

关于您提出的“没入职要求体检报告是否合法，特别是涉及孕检的情况”，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者的平等就业权是受法律保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试（即孕检）作为入职体检项目。这意味着，如果用人单位在未入职前就要求劳动者进行孕检，并以此作为录用的条件，这种行为是违法的，侵犯了劳动者的平等就业权。从您提供的案例中，我们可以看到，严女士在收到入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，即孕检报告。当她如实告知自己已怀孕后，公司却以规划调整为由取消了她的入职资格。然而，法院经审理认为，公司的行为违反了妇女权益保障法，存在就业歧视行为，并侵害了劳动者的平等就业权。因此，公司需要承担缔约过失责任，并赔偿严女士的相关损失。此外，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。强制孕检不仅侵犯了劳动者的隐私权，也侵犯了其平等就业权。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者有权予以拒绝。如果劳动者在求职过程中遭遇了类似的就业歧视行为，如被要求提供孕检报告或因怀孕而被拒绝录用等，劳动者应该勇敢地说“不”，并注意收集、留存相关证据。这些证据可以包括入职通知、沟通记录、体检要求等。一旦收集到足够的证据，劳动者可以拿起法律武器，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，没入职要求体检报告，特别是涉及孕检的情况，是不合法的。用人单位在招录过程中应严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益，并在遭遇就业歧视时勇敢维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在未来的求职过程中保护好自己的权益。

关于“入职不体检是否合法”的问题，这需要分情况来讨论，特别是要关注岗位是否存在职业病危害因素。首先，我们要明确的是，普通的入职体检，它主要是评估劳动者能否胜任工作的常规健康检查，并不具备针对职业病危害因素的特殊检查功能。对于大多数普通岗位，如果并不涉及职业病危害因素，那么用人单位可能只要求进行这样的普通入职体检，这在法律上是允许的。然而，如果岗位存在职业病危害因素，比如粉尘、噪声、化学毒物、电离辐射等，那么情况就完全不同了。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为劳动者安排专门的上岗前职业健康检查。这种检查是具有针对性的，它会依据《职业健康监护技术规范》来设置检查项目，以判断劳动者是否适宜从事该特定岗位，以及是否存在职业禁忌证。如果用人单位在存在职业病危害因素的岗位上，只安排了普通入职体检，而没有进行职业健康检查，那么这是不合法的。这种行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款的规定，即“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”。对于这样的违法行为，卫生行政部门有权责令限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。此外，作为劳动者，你也有权利主动要求进行职业健康检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的职业卫生保护权利。综上所述，入职不体检是否合法，取决于岗位是否存在职业病危害因素。对于存在职业病危害因素的岗位，用人单位必须安排职业健康检查，否则就是违法的。而对于普通岗位，可能只要求进行普通入职体检。但无论如何，作为劳动者，你都应该了解自己的权利，并在必要时主动要求进行职业健康检查，以保护自己的职业健康。

关于公司要求体检了才入职是否合法的问题，这主要取决于体检的具体内容和要求。一般来说，普通的入职体检，不涉及侵犯个人隐私或平等就业权的项目，是合法的。然而，如果体检中包含了如孕检等特定项目，且这些项目并非国家规定的不适合妇女的工种或岗位所必需，那么这种要求就可能构成违法。法律法规依据《中华人民共和国就业促进法》：该法规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非岗位有特殊要求，否则用人单位不能因性别或怀孕情况而拒绝录用劳动者。《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这直接禁止了将孕检作为入职体检的常规项目。实际案例分析以您提供的案例为例，严女士在收到入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，即孕检报告。在发现自己怀孕并如实告知公司后，公司却以岗位取消为由撤回了入职通知。法院经审理认为，公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了妇女权益保障法，且在得知应聘人员怀孕后恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，因此应承担缔约过失责任。合法体检的要求体检项目应合理：入职体检应仅包含与岗位相关的健康检查项目，如视力、听力、血压等常规检查，以及针对特定岗位的职业病筛查。不得侵犯隐私：体检项目不得涉及个人隐私，如孕检、婚育状况等，除非这些项目是国家规定的不适合妇女的工种或岗位所必需的。平等对待所有应聘者：用人单位在招聘过程中应平等对待所有应聘者，不得因性别、年龄、婚姻状况、生育状况等因素而歧视或拒绝录用。建议对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保入职体检项目的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。对于劳动者：如果遭遇不合理的入职体检要求或就业歧视行为，应勇敢拒绝并收集、留存相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求体检了才入职本身并不违法，但体检项目必须合理且合法，不得侵犯劳动者的隐私权和平等就业权。

关于您提出的“上班的地方要求体检是否合法”的问题，这主要取决于体检的性质以及您所从事的工作岗位。首先，我们需要明确的是，如果体检是作为职业健康检查的一部分，且您从事的是接触职业病危害的作业，那么这种体检是合法的，并且是强制性的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的身体健康，预防和减少职业病的发生。具体来说，职业健康检查是针对劳动者即将接触或已经接触的职业病危害因素而开展的特殊体检。它的目的在于及时发现职业禁忌证，评价劳动者上岗前或在职期间的健康状况，从而为岗位安排提供科学依据。如果检查结果显示劳动者存在职业禁忌证，用人单位不得安排其从事相关禁忌岗位的工作，以保护劳动者的健康。此外，职业健康检查并不是在任何医院都能进行的。它必须由经卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构来出具职业健康检查报告。这些机构会按照《职业健康监护技术规范》等相关规定，对劳动者进行必要的检查项目。如果您的体检属于上述职业健康检查的范畴，且您从事的是接触职业病危害的作业，那么用人单位要求您进行体检是合法的。相反，如果体检并非出于职业健康检查的目的，或者您从事的工作岗位并不接触职业病危害因素，那么用人单位强制要求您进行体检可能就不符合相关法律法规的规定。总的来说，判断用人单位要求体检是否合法，关键在于体检的性质以及您所从事的工作岗位。如果您对此有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。

针对您提出的“未入职就让体检没得报销合法吗”这一问题，我们可以从法律法规和实际操作两个层面来进行分析。首先，从法律法规的角度来看，目前并没有明确的法律规定入职体检费用必须由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条以及《就业服务与就业管理规定》第七条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明并提供相关证明，这其中就包括健康状况。然而，对于入职体检费用的承担问题，法律法规并未给出明确规定。在实际操作中，入职体检费用的承担方式因企业而异。有的企业会要求求职者自费进行体检，有的企业则会让求职者先垫付体检费用，等入职后再予以报销。这种差异主要源于企业自身的规定和操作习惯，而非法律法规的强制要求。针对您提到的“未入职就让体检没得报销”的情况，这实际上反映了当前入职体检环节存在的一些问题。一方面，由于法律法规未明确规定体检费用的承担方，导致一些不良企业可能利用这一漏洞，要求求职者承担不必要的体检费用。另一方面，一些企业可能与体检机构存在不正当的“合作”，通过指定体检机构或增加不必要的体检项目来提高费用，从而给求职者带来经济负担。为了解决这一问题，一些专家建议应明确由企业承担入职体检费。这一建议既合情合理，也能有效避免求职者被骗取高额体检费用。同时，近年来取消入职重复体检的呼声也较高，一些专家建议“体检一次管半年”，即各用人单位可互认共享体检结果，以减少不必要的重复体检和费用支出。综上所述，未入职就让体检没得报销在法律法规上并未被明确禁止，但这一做法可能引发一些问题和争议。我们期待政府部门、工会组织、行业协会以及专家学者等多方共同努力，推动相关法律法规的进一步完善和细化，以明确入职体检费用的承担方，保障求职者的合法权益。同时，求职者在面对入职体检要求时，也应保持警惕，了解清楚体检费用的承担方式和相关政策，避免不必要的经济损失。

入职体检没做先上班是否合法，需分情况讨论：若公司未明确要求入职体检，或虽要求但未将体检作为入职前提条件：在这种情况下，员工未做入职体检而先上班，通常并不违反法律规定。因为公司没有将体检作为入职的强制性要求，员工的行为并未违反公司的规章制度或相关法律法规。若公司明确要求入职体检，并将体检合格作为入职的前提条件：从法律层面讲，如果员工在未完成体检的情况下就入职上班，可能存在一定的法律风险。因为员工未按照公司的要求完成入职前的必要程序，这可能被视为违反了公司的规章制度或入职协议（如果存在的话）。然而，这种行为本身并不直接构成违法，而是可能引发公司与员工之间的劳动争议。从实际操作角度，如果员工在入职后被发现存在不符合体检要求的情况（如患有传染病等），公司可能会依据相关法律法规或公司规章制度，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但这也需要具体看公司的规章制度以及相关法律法规的规定。法律建议：对于公司：如果公司希望确保员工入职前符合特定的健康标准，应在招聘时明确告知应聘者入职体检的要求，并将体检合格作为入职的前提条件。同时，公司应制定完善的规章制度，明确在员工未完成体检或体检不合格时的处理方式，以避免潜在的劳动争议。对于员工：在入职前，应仔细阅读公司的招聘公告和入职协议，了解公司对入职体检的要求。如果公司要求体检，应按照要求完成体检并提交相关报告。如果因特殊原因无法按时完成体检，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的麻烦。可能的法律后果：如果员工未做入职体检而先上班，且公司未对此提出异议，那么双方可以继续履行劳动合同。如果公司后来发现员工未做体检或体检不合格，并依据公司规章制度或相关法律法规解除劳动合同，员工可能需要承担相应的法律后果，如无法获得经济补偿等。但这也需要具体看公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以及员工是否存在过错等因素。总之，入职体检没做先上班是否合法，取决于公司的具体要求和规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

入职体检要求做孕检是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律和实际案例的考量：一、法律依据《中华人民共和国就业促进法》：该法规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非特定岗位有明确的性别或生理条件限制，否则用人单位不得以性别或怀孕状况作为录用的条件。《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定直接禁止了用人单位在入职体检中要求孕检的行为。二、实际案例上海市浦东新区人民法院案例：在该案例中，严女士在收到入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，即孕检报告。严女士在检测时发现自己怀孕并如实告知公司后，公司却以岗位取消为由拒绝录用。法院经审理认为，公司的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，并判决公司承担缔约过失责任，赔偿严女士相关损失。浙江省衢州市柯城区检察院案例：在该案例中，检察机关发现辖区内多家用人单位在招录女职工时，违法将妊娠测试作为入职体检项目，并部分求职者因检测出怀孕被拒录。检察机关依法立案并展开调查，最终促使相关部门责令用人单位删除入职体检中的妊娠检测项目，并出台了相关协作配合工作机制，以保障妇女的平等就业权。三、法律意义与建议法律意义：禁止入职体检中的孕检要求，是保护女性劳动者平等就业权的重要举措。怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，用人单位不得以此为由拒绝录用或提高录用标准。建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求入职体检做孕检的情况，可以明确拒绝并保留相关证据。如果因此遭受就业歧视或权益受损，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。综上所述，入职体检要求做孕检是不合法的，用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的平等就业权。