您好，关于您提出的“还没上班就让去体检是否合法”的问题，这主要取决于您即将从事的工作性质以及相关的法律法规要求。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位是有义务在劳动者上岗前组织职业健康检查的。这是为了确保劳动者的身体健康，避免因为工作环境中的有害因素导致职业病的发生，同时也是用人单位应尽的法律责任。

具体来说，如果您的岗位涉及到接触职业病危害因素，比如化学物质、粉尘、噪音等，那么用人单位在您正式上岗前要求您进行体检是合法的，也是必要的。这样的体检可以帮助用人单位了解您的身体状况，判断您是否适合从事该岗位的工作，从而避免因为健康问题而引发的法律风险。

另外，值得注意的是，岗前体检的项目并不是随意的，而是需要根据您接触的职业病危害因素来确定的。因此，用人单位在安排体检时，应该确保体检项目的全面性和针对性，以便准确评估您的健康状况。

同时，我也要提醒您，即使您自愿签署放弃岗前体检的声明，这并不能免除用人单位的法律责任。因为岗前体检是法定要求，违反这一规定的任何协议都是没有法律效力的。

综上所述，如果您的岗位涉及到接触职业病危害因素，那么用人单位在您还没上班时就要求您去体检是合法的，也是为了保障您的身体健康和用人单位的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。