在雇主家摔伤后的赔付问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔付方式及要点：

1. 若存在雇佣关系（如家政服务人员与雇主）

   • 赔付原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主存在过错（如地面湿滑未设置警示标志、未提供安全的工作环境等），导致您在雇主家摔伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果摔伤造成了残疾，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，则包括丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 举证责任：您需要提供证据证明雇主存在过错以及您的摔伤与雇主的过错之间存在因果关系。例如，现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 协商与诉讼：您可以先与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若为帮工关系（如无偿为雇主帮忙）

   • 赔付原则：根据相关法律规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。如果帮工人存在故意或者重大过失，造成损害的，帮工人和被帮工人按照各自的过错承担相应的责任。
   • 举证与协商诉讼：同样，您需要收集相关证据来证明帮工关系以及摔伤的事实。在协商不成的情况下，也可以通过诉讼解决。

3. 若雇主为个人且未构成雇佣或帮工关系（如朋友间临时帮忙）

   • 赔付原则：这种情况下，一般适用公平原则。双方可以根据实际情况，如各自的过错程度、经济状况等，协商分担损失。如果无法协商一致，也可以向法院起诉，由法院根据具体情况判决双方分担损失的比例。
   • 注意事项：由于这种关系相对较为模糊，在处理赔付问题时，更需要注重证据的收集和保存，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。

建议：

• 在摔伤后，第一时间保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人联系方式等。
• 及时与雇主沟通，明确双方的责任和赔偿意愿。
• 如果协商不成，或者对赔付金额有争议，建议及时咨询专业律师（也就是我啦），以便更好地维护自己的合法权益。

如果您有具体的摔伤情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。