节假日2倍工资上班的出勤认定及工资计算方式如下：

1. 出勤认定
   节假日上班属于法定出勤情形。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须计入出勤天数，且不得以调休替代加班费支付。例如，春节、国庆等法定假日当天工作，即使后续安排补休，该日仍应认定为出勤并支付300%工资（含当日工资+200%加班费）。

2. 工资计算规则

   • 基础逻辑：法定节假日工资由两部分构成——当日应得工资（100%）+ 加班费（200%），合计300%日工资。
     
   • 计算公式：
     $\( 日加班费 = \frac{月工资基数}{21.75天} \times 300\% \)$
     （21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
     
   • 示例：若月工资6000元，国庆节加班1天，则加班费为：
     $\( \frac{6000}{21.75} \times 3 = 827.59元 \)$

3. 特殊情形说明

   • 调休冲突：若节假日后安排补休，仍需支付300%工资，补休仅适用于休息日加班（如周末），不适用于法定节假日。
     
   • 工资基数争议：若劳动合同未约定工资基数，按集体合同或实际履行工资标准计算；仍无法确定的，可参照当地职工平均工资。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若遇到用人单位以“调休代替节假日加班费”或“按200%计算工资”等违规行为，可要求其出示工资计算依据及考勤记录，必要时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。