在未签订劳动合同的情况下，若用人单位发生合并，确认劳动关系确实是一个需要细致处理的问题。不过，即便没有书面合同，只要实际上存在劳动关系，我们依然可以通过多种方式和凭证来确认和证明这种关系的存在。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、确认劳动关系的核心要素
首先，要明确劳动关系的确认主要基于以下几个核心要素：
- 主体资格合法：用人单位需是依法成立的组织，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的不可或缺部分。
二、收集确认劳动关系的具体凭证
在实际操作中，您可以通过收集以下凭证来认定双方是否存在劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 银行转账记录：显示用人单位定期向您支付工资的情况。
- 工资条或职工工资发放花名册：详细记录工资构成和发放情况。
身份证明证件：
- 工作证、服务证等：上面通常记载着您的姓名、职务、部门等信息。
招聘记录：
- 招聘登记表、报名表等：记录您应聘的过程，证明双方存在招聘与应聘的关系。
考勤记录：
- 纸质考勤表或电子考勤记录：反映您的出勤情况，证明您接受用人单位的管理。
社保缴纳记录：
- 用人单位为您缴纳社保的记录：这是确认劳动关系的重要依据，因为社保缴纳是法定义务。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言：可能起到关键作用，尤其当其他证据不够充分时。但证人需出庭作证，且证言需结合其他证据综合判断。
业务文件、电子邮件、短信等：
- 涉及工作任务、职责的沟通记录：如工作安排、项目进展汇报等，体现您在用人单位的工作角色和职责。
照片、视频等视听资料：
- 在工作场所的照片、视频等：虽然可能不是直接证据，但在一定情况下也能辅助证明劳动关系的存在。
三、法律途径与救济措施
如果与用人单位（或合并后的新用人单位）就是否存在劳动关系产生争议，您可以采取以下法律途径：
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系。
- 提交您收集到的所有证据，包括工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录、考勤记录等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据双方提供的证据作出判决。
四、特别建议
- 详细收集证据：尽可能详细地收集和保存上述所有证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师，他们可以提供更具体和个性化的建议。
- 关注用人单位合并情况：如果用人单位发生合并，及时了解合并后的新用人单位的情况，包括名称、地址、联系方式等，以便在需要时能够准确找到责任主体。
综上所述，即使未签订劳动合同，您依然可以通过收集多种证据来确认劳动关系。在面临劳动争议时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。