结论：月结工资压20天发放，这一做法是否违反劳动法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种做法涉嫌违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从上述法律规定可以看出，工资应当按月支付，且支付日期应由用人单位与劳动者约定，但不得无故拖欠。月结工资压20天发放，实际上是将本应按月支付的工资延迟了20天，这很可能构成无故拖欠工资。
二、实际操作与法律解释
“无故拖欠”的认定：
- “无故拖欠”通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在这里，“无正当理由”是关键。如果用人单位没有合理的解释或依据，仅仅因为内部财务流程、资金周转等问题而延迟支付工资，就可能被认定为“无故拖欠”。
延迟支付的合法性：
- 除非用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，且该日期因特殊原因（如节假日、银行系统故障等）需要适当延迟，并得到了劳动者的同意，否则延迟支付工资通常是不合法的。
- 即使劳动合同中有相关约定，延迟的时间也应合理，且不能频繁发生。月结工资压20天发放，很可能超出了合理延迟的范围。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况与例外
- 虽然通常情况下月结工资压20天发放涉嫌违法，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且能够提供相关证据证明其非故意拖欠，那么可能不构成违法。但这种情况在实践中极为罕见。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 如果发现用人单位存在无故拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通，要求其按时支付工资。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者沟通，并得到其同意。同时，应尽快解决资金问题，确保工资能够尽快支付。
综上所述，月结工资压20天发放通常涉嫌违反劳动法。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，储云南律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。