单位仅给劳动者交纳工伤保险是不合法的。这一结论基于我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在用工之日起三十日内，需为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险，这五项保险统称为“五险”，是用人单位的法定义务，具有强制性。
二、五险一金的全面性
- 基本养老保险：保障员工退休后的基本生活，确保老年生活的经济来源。
- 基本医疗保险：为员工提供医疗费用报销和医疗服务，减轻因疾病带来的经济负担。
- 失业保险：在员工失业时提供一定期限内的经济补助，帮助员工度过失业期。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害的员工提供医疗、康复和经济补偿等保障。
- 生育保险（部分地区已并入医疗保险）：为女性员工提供生育期间的医疗和经济保障，确保生育权益。
三、只缴纳工伤保险的违法性
用人单位若仅为员工缴纳工伤保险，而未缴纳其他四项保险，将违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，属于违法行为。这种做法无法全面保障员工的合法权益，特别是在员工失业、生病、退休等情况下，将无法享受相应的社会保险待遇。
四、法律责任与处罚
- 劳动行政部门处罚：劳动行政部门一旦发现用人单位存在此类违法行为，有权责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 对直接责任人员的处罚：同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
五、员工权益受损表现
- 养老保障缺失：未缴纳养老保险将导致员工退休后无法享受养老金待遇。
- 医疗保障不足：缺乏基本医疗保险意味着员工在患病或非因工负伤时需自行承担全部医疗费用。
- 失业保障空白：未缴纳失业保险使员工在失业后无法领取失业金。
- 生育保障缺失：对于女性员工而言，未缴纳生育保险将导致生育期间的医疗费用无法报销，且无法获得生育津贴。
六、解决建议
- 与单位协商：员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出法律规定和自身权益，要求单位按规定为其补缴社会保险。
- 向相关部门投诉：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，请求介入调查并责令单位整改。
- 法律途径维权：在必要时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结：单位必须依法为员工缴纳全部社会保险费用，以确保员工的合法权益得到全面保障。只缴纳工伤保险不仅违法，而且无法满足员工在多种情况下的社会保障需求。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，全面履行社会保险缴费义务。