未经本人允许擅自开除他人工资（这里理解为停发或扣除工资）的行为，通常属于违法行为，具体可能涉及侵犯劳动者权益和违反劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动者权益保护的角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自停发或扣除工资，就侵犯了劳动者的这一基本权利。
违法性：用人单位的行为违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、从劳动合同约定的角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的方式、时间和金额，用人单位未经劳动者同意擅自变更这些条款，就构成了违约。
违约责任：用人单位需要承担违约责任，包括补发工资、支付违约金（如果合同中有约定）等。
合同变更：如果用人单位确实需要变更劳动合同中的工资条款，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，任何单方面的变更都是无效的。
三、特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能依法对劳动者的工资进行一定程度的调整或扣除，但这必须基于法律法规的明确规定或劳动合同的明确约定。
法定扣除：如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
约定扣除：如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以按照约定扣除劳动者的工资。但同样需要确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
建议：如果你遇到了未经本人允许就被停发或扣除工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位提供相关的法律依据或合同依据。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。