结论：投诉老板本身并不会直接导致老板不发工资，但投诉后若处理不当或老板存在恶意，可能会引发不发工资的情况。不过，无论何种情况，你都有法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 投诉与工资发放的关系：

   • 投诉是劳动者维护自身权益的一种合法手段，它本身并不会直接导致老板不发工资。老板不发工资是违法行为，与是否投诉无直接因果关系。
   • 然而，如果投诉后老板存在恶意或报复心理，可能会选择不发工资作为对抗手段。但这种情况是违法的，你可以通过法律途径来追讨工资。

2. 投诉前的准备：

   • 在投诉前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
   • 同时，你可以先尝试与老板进行协商，了解欠薪的原因，并尝试达成支付协议。如果协商无果，再考虑投诉。

3. 投诉的途径与流程：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉说明。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
   • 你也可以申请劳动争议调解，通过调解组织来协调解决欠薪问题。调解成功后，双方会签订和解协议，具有法律效力。

4. 法律途径的进一步选择：

   • 如果投诉和调解均未能解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁。向当地仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序来裁决争议。
   • 在特定情况下，如仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循合法合规的途径来维护自己的权益。
   • 避免采取过激行为，如威胁、恐吓或暴力等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
   • 注意时效性要求，确保在规定期限内采取行动。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 如果你担心投诉后老板不发工资，可以先咨询专业律师（即我，戴明鑫律师）的意见，了解具体的法律风险和应对策略。
• 在投诉和维权过程中，保持与劳动监察部门、调解组织或仲裁委员会的沟通联系，及时了解案件进展和处理结果。
• 如果老板确实存在违法行为且拒不改正，你可以考虑向媒体或社会公众曝光其违法行为，以形成舆论压力促使其解决问题。但这一步需谨慎操作，避免侵犯他人合法权益。

总之，投诉老板本身并不会直接导致不发工资的情况发生。无论遇到何种情况，你都有法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。