关于“还没入职可以加工资吗”的问题，结论前置如下：
- 若未实际提供劳动且未建立劳动关系：通常无法直接要求“加工资”，因为工资支付的前提是实际提供了劳动并建立了劳动关系。
- 若已实际提供劳动但未办理入职：此时已形成事实劳动关系，工资应按实际劳动情况支付。若认为当前工资不合理，可与用人单位协商调整，但“加工资”需双方同意。
详细分析：
一、未实际提供劳动且未建立劳动关系的情况
- 法律关系：在此情况下，由于您尚未为用人单位实际提供劳动，且双方未办理入职手续，因此并未建立正式的劳动关系。
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，在未提供劳动的情况下，您通常无法直接要求用人单位支付工资，更无法要求“加工资”。
二、已实际提供劳动但未办理入职的情况
- 事实劳动关系：即使未办理入职手续，但只要您按照用人单位的要求提供了劳动，并接受了用人单位的管理，即形成了事实劳动关系。
- 工资支付义务：根据法律规定，用人单位有义务按照实际劳动情况支付工资。这意味着，您有权要求用人单位按照您实际提供的劳动支付相应的工资报酬。
- 加工资的可能性：
- 协商调整：若您认为当前工资水平不合理，可以与用人单位进行协商，要求调整工资。但“加工资”并非单方面可以决定的事情，需要双方达成一致意见。
- 法律依据：虽然法律没有直接规定“未入职可以加工资”，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且试用期的工资也有明确的最低标准。这些规定为劳动者争取合理工资提供了法律依据。
三、特殊情况下的考虑
- 用人单位原因导致未入职：若因用人单位的原因（如招聘流程延误、岗位调整等）导致您未能及时办理入职手续，但您已实际提供了劳动，用人单位仍应支付工资。在此情况下，若您认为工资水平不合理，可与用人单位协商调整。
- 劳动者自身原因导致未入职：若因您自身的原因（如未按时提交材料、未通过入职考核等）导致未能办理入职手续，且您未实际提供劳动，则用人单位通常无需支付工资。在此情况下，您要求“加工资”缺乏法律依据。
建议与行动：
- 与用人单位协商：若您认为当前工资水平不合理，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和理由。
- 收集证据：若协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、同事证言等），以证明您已实际提供了劳动并应获得相应工资。
- 寻求法律援助：若用人单位拒绝支付工资或拒绝协商调整工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
“还没入职可以加工资吗”的问题并不能一概而论。它取决于您是否已实际为用人单位提供了劳动并建立了事实劳动关系。若已提供劳动，您有权要求用人单位按照实际劳动情况支付工资，并可与用人单位协商调整工资水平；若未提供劳动，则通常无法直接要求“加工资”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。