公务员不让休息强行安排工作的行为，属于违法行为，侵犯了公务员的休息权。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括公务员）享有休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日期间依法安排劳动者休假。这是劳动者基本休息权益的保障。
公务员特定规定：
- 公务员作为国家公职人员，其工作性质和职责具有特殊性，但同样享有休息权。公务员法及相关规定也明确了公务员的工作时间和休息休假制度，确保公务员在履行职责的同时，能够得到充分的休息。
二、违法行为分析
侵犯休息权：
- 当公务员被强行安排工作，且这种安排违反了法定的工作时间和休息休假制度时，就构成了对公务员休息权的侵犯。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了公务员的身心健康和工作效率。
可能涉及的法律责任：
- 对于强行安排公务员工作的单位或个人，如果其行为构成违法，可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政责任（如警告、记过等处分）和民事责任（如赔偿公务员因加班而产生的额外费用或损失）。
三、应对措施与建议
与单位沟通：
- 公务员在遭遇此类情况时，首先可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的休息需求，并引用相关法律法规作为依据。通过沟通，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向相关部门投诉：
- 如果沟通无果，公务员可以向相关部门（如上级主管部门、劳动监察部门等）进行投诉。这些部门有权对违法行为进行调查和处理，并保护公务员的合法权益。
寻求法律援助：
- 在必要时，公务员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的休息权。这包括咨询专业律师、提起劳动仲裁或诉讼等。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，虽然公务员被强行安排工作的情况相对较少，但并非没有发生。例如，某些单位在面临紧急任务或特殊情况时，可能会要求公务员加班或放弃休息。然而，这种安排必须合法合规，且应当给予公务员相应的补偿或调休。如果单位无视法律规定，强行安排工作，就可能面临法律制裁和舆论谴责。
总结来说，公务员不让休息强行安排工作的行为是违法的，侵犯了公务员的休息权。公务员在遭遇此类情况时，应当积极与单位沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。