结论：在已申请劳动仲裁的情况下，收到单位发来的调令通知书，劳动者是否选择前往，需根据具体情况综合判断，但无正当理由拒绝前往可能面临不利后果。以下从不同角度进行分析：
一、调令通知书的性质与目的
调令通知书通常是单位为了调整劳动者的工作岗位、工作地点或工作内容而发出的通知。在劳动仲裁期间，单位发出调令通知书可能是出于业务需要、组织调整或其他合理原因。然而，对于劳动者而言，这一通知可能与其仲裁请求或当前的工作状态产生冲突。
二、劳动者选择不去的可能后果
视为放弃部分权益：
- 如果调令通知书的内容与劳动者的仲裁请求直接相关，且劳动者无正当理由拒绝前往，可能被视为对单位提出的调整方案的默认接受或放弃部分仲裁请求。例如，若劳动者主张单位违法调岗并申请仲裁，但在仲裁期间收到单位合法的调令通知书却拒绝前往，可能影响仲裁庭对调岗合法性的判断。
影响仲裁结果：
- 仲裁庭在审理劳动争议时，会综合考虑双方提供的证据和陈述。如果劳动者无正当理由拒绝前往单位，可能被视为对仲裁程序的不配合，从而影响仲裁庭对其主张的支持程度。在某些情况下，仲裁庭甚至可能根据具体情况作出对劳动者不利的推定。
面临单位纪律处分：
- 如果劳动者无正当理由拒绝执行单位的合法调令，单位可能依据内部规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、记过、降职降薪甚至解除劳动合同。这些处分可能进一步加剧劳动者的不利地位。
三、劳动者应如何应对
仔细审查调令通知书：
- 劳动者应首先仔细审查调令通知书的内容，包括调整的原因、时间、地点、工作内容等。如果认为调令不合理或违法，可以收集相关证据并准备在仲裁中提出异议。
与单位沟通协商：
- 在收到调令通知书后，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己的顾虑和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确调整方案和双方的权利义务。
按时参加仲裁庭审：
- 无论是否选择前往单位，劳动者都应按时参加仲裁庭审并充分行使自己的答辩和举证权利。在庭审中，劳动者可以就调令通知书的合法性、合理性以及对自己权益的影响等问题进行陈述和辩论。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果调令通知书违法或不合理：
- 如果劳动者认为调令通知书违法或不合理（如未经协商一致单方面调岗、降薪等），可以拒绝执行并继续通过仲裁程序维护自己的权益。在此情况下，劳动者应收集相关证据以证明调令的违法性或不合理性，并在仲裁中提出相应的请求。
如果因突发疾病等合理事由无法前往：
- 如果劳动者因突发疾病、身处外地等合理事由无法前往单位或参加仲裁庭审，应及时与单位或仲裁机构联系并说明情况。在提供相应证明后，可以申请延期或变更调整方案/仲裁时间。
总结与建议：在已申请劳动仲裁的情况下收到单位发来的调令通知书，劳动者应仔细审查通知内容、与单位沟通协商、按时参加仲裁庭审并寻求法律帮助。无正当理由拒绝前往可能面临不利后果，但劳动者也有权在认为调令违法或不合理时拒绝执行并继续通过仲裁程序维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。