结论：能否拿到一万工资，需结合您的实际工资水平、停工留薪期时长以及单位是否依法支付等因素综合判断，不能仅凭住院33天和医生建议休息一个月就直接确定。以下为详细分析：

一、工伤停工留薪期工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

关键点解析：

1. 原工资福利待遇不变：这意味着在停工留薪期内，您应获得的工资与受伤前相同，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期的时长通常由医疗机构出具的诊断证明和医生的建议来确定，但一般不超过12个月。在您的情况下，住院33天加上医生建议休息的一个月，构成了您的停工留薪期的一部分，但具体时长还需根据您的实际伤情和恢复情况，以及可能需要的进一步治疗来确定。如果实际停工留薪期超过了这个时间，且经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

3. 单位支付义务：在停工留薪期内，单位有义务按月支付您的原工资福利待遇。

二、能否拿到一万工资的计算与分析

1. 如果您的月工资高于一万：

   • 在停工留薪期内，您应获得的工资应与您受伤前的月工资相同，因此，如果您的月工资高于一万，那么您当然有权获得一万以上的工资（具体数额以您实际月工资为准）。

2. 如果您的月工资等于一万：

   • 在停工留薪期内，您应获得的工资就是一万，与您的诉求相符。

3. 如果您的月工资低于一万：

   • 在停工留薪期内，您应获得的工资应与您受伤前的月工资相同，即低于一万。此时，您要求获得一万工资是不合理的，单位也无需支付。

计算公式（以月工资为基准）：

• 停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
• 在您的情况下，若月工资为W，停工留薪期为1.1个月（33天≈1.1个月，具体需根据实际情况调整），则停工留薪期工资 = W × 1.1

三、建议与注意事项

1. 保留证据：请务必保留好医院出具的诊断证明、医生建议休息的证明以及您的工资单等证据，以备不时之需。

2. 与单位沟通：与单位就停工留薪期的工资支付问题进行沟通，明确您的权益和单位的义务。

3. 申请劳动能力鉴定：如果您的伤情严重或情况特殊，可能需要申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期的延长或伤残等级。

4. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果或遇到其他法律问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。