离职后工资拖三个月发放是不合理且违法的行为。以下从法律依据、不合理性分析以及劳动者维权途径三个方面进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文奠定了工资按时支付的基本原则，用人单位必须严格遵守。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此条款直接针对离职工资的支付时间作出了明确要求，即离职时应当一次性结清工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。

二、不合理性分析

1. 侵犯劳动者权益：工资是劳动者付出劳动的直接报酬，离职后工资拖延发放直接侵犯了劳动者的合法权益，违背了公平交易和诚实信用的基本原则。劳动者有权在离职时获得其应得的全部工资。

2. 影响劳动者生活：对于大多数依赖工资生活的员工来说，延迟发放工资可能导致生活质量下降，甚至引发一系列经济和生活问题，如无法按时支付房租、水电费等。这将对劳动者的正常生活造成严重影响。

3. 损害用人单位形象：长期或无故拖延离职工资支付，不仅会影响员工的士气和工作积极性，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。这不利于企业的招聘和长期发展，因为潜在的员工可能会因为担心工资支付问题而选择其他用人单位。

4. 特殊情况不构成正当理由：虽然实践中可能存在复杂的绩效考核、业务提成计算或财务结账周期等特殊情况，但这些并不构成拖延三个月发放工资的正当理由。用人单位应当与劳动者充分沟通，并在合理且较短的时间内完成工资核算与支付。如果确实面临资金周转等困难，也应与劳动者协商并达成一致意见，而不能单方面决定延迟发放。

三、劳动者维权途径

面对用人单位未按时支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者需要提供相关证据以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

综上所述，离职后工资拖三个月发放是不合理且违法的行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。