销售人员串货被公司辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情况
- 公司规章制度明确规定串货为严重违纪行为
- 如果公司在合法制定的规章制度中，明确将串货行为列为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时已经向员工进行了公示或者告知（比如组织员工学习、在办公区域张贴、通过电子邮件发送等方式）。
- 例如，某公司规章制度规定“销售人员不得将公司产品销售至非指定区域，一经发现，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同”。当销售人员出现串货行为时，公司依据此规章制度辞退该员工，就是合法的。
- 串货行为给公司造成重大损失
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果销售人员的串货行为导致公司遭受了重大经济损失，比如因串货扰乱了市场价格体系，使得公司其他区域的销售业绩大幅下滑，或者因串货引发了与合作伙伴的纠纷，给公司带来了高额的赔偿费用等。
- 例如，某销售人员将产品大量串货至其他区域，导致该区域市场价格混乱，公司为了稳定市场，投入了大量的人力、物力进行整改，同时因价格问题被合作伙伴索赔了数十万元，这种情况下公司辞退该销售人员是合法的。
非法辞退的情况
- 公司规章制度未明确规定串货为严重违纪行为
- 如果公司的规章制度中没有对串货行为进行明确规定，或者虽然有规定但未将其列为严重违反公司规章制度的行为，那么公司仅以销售人员串货为由辞退员工，就缺乏合法的依据。
- 例如，公司规章制度只是笼统地提到员工要遵守公司规定，但没有具体说明串货属于何种性质的违规行为以及相应的处罚措施，此时公司辞退串货的销售人员就可能构成非法辞退。
- 串货行为未给公司造成重大损失且无其他严重情节
- 如果销售人员的串货行为情节轻微，没有给公司造成重大损失，也没有其他严重违反公司规章制度或者劳动纪律的行为，公司直接辞退员工就可能违反法律规定。
- 例如，销售人员只是偶尔将少量产品串货至相邻区域，且没有对公司市场价格体系造成明显影响，也没有引发其他纠纷，公司以此为由辞退员工，就可能被认定为非法辞退。
非法辞退的法律后果
如果公司非法辞退销售人员，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：如果销售人员遇到公司以串货为由辞退的情况，可以先查看公司的规章制度，了解公司对串货行为的规定以及相应的处罚措施；同时收集相关证据，如工作记录、串货的证据等，以维护自己的合法权益。如果公司认为销售人员的串货行为构成严重违纪，也应当提供充分的证据证明其行为的严重性以及给公司造成的损失等情况。有问题可以直接向我咨询。