关于您提出的“调岗书面证明是否需要公司盖章”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定以及实务操作中的常规做法，当公司与员工就调岗调薪达成一致时，应当采用书面形式进行确认。这种书面形式可以是专门的调岗协议，也可以是能够明确双方就调岗调薪达成一致意见的文书、表单，如确认函、通知书等。

在这些书面文件中，公司盖章是一个重要的环节。公司盖章不仅代表了公司对调岗调薪决定的正式认可，也是该文件具有法律效力的关键要素之一。它证明了该文件是公司正式发出的，而非个人行为，从而增强了文件的权威性和可信度。

同时，为了确保调岗调薪的合法性和有效性，除了公司盖章外，还需要员工签字确认。员工签字表示其同意调岗调薪的决定，并愿意按照新的岗位和薪酬条件履行劳动合同。

此外，虽然双方没有采用书面形式不会必然导致调岗调薪的行为无效，但为了避免一些不必要的争议和风险，公司还是应当尽可能采取书面形式，并明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等关键信息。这样不仅可以保护双方的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，调岗书面证明确实需要公司盖章，并且最好同时由员工签字确认。这样做可以确保调岗调薪的合法性和有效性，减少潜在的争议和风险。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。