结论：私人公司不去交接工作本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任，具体取决于未交接工作所造成的后果以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定。
分析说明：
从法律义务的角度：
- 在一般情况下，法律并未明确规定员工离职时必须完成工作交接，但这通常是职业道德和职业素养的体现。
- 如果员工未按照公司要求或劳动合同中的约定进行工作交接，且因此给公司造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职时的工作交接流程和要求。
- 如果员工违反这些规定，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于扣除奖金、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司规章制度的制定和执行必须符合法律法规的规定，否则可能无效。
从劳动合同的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了员工离职时的工作交接义务和违约责任，员工未履行这些义务可能构成违约。
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
特殊场景：
- 如果员工因未交接工作而给公司造成了重大损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，公司除了可以要求员工赔偿损失外，还可能考虑通过法律途径追究员工的法律责任。
- 另外，如果员工未交接工作导致公司商业秘密泄露或客户流失等严重后果，员工还可能面临侵犯商业秘密或违反竞业限制等法律责任的追究。
行动建议：
对于员工：
- 在离职前，应尽量按照公司要求或劳动合同中的约定完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和责任。
- 如果对工作交接有疑问或困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
对于公司：
- 应制定完善的工作交接制度和流程，并在劳动合同或规章制度中明确约定员工离职时的工作交接义务和违约责任。
- 在员工离职时，应积极与员工沟通并督促其完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
后续思考依据：
- 在处理类似纠纷时，法院或仲裁机构通常会考虑双方的具体行为、造成的后果以及相关法律法规和合同条款的约定来综合判断责任归属。
- 因此，无论是员工还是公司，在处理工作交接问题时都应谨慎行事，并尽量通过协商和沟通来解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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