将当月未交的社保费用直接以现金形式支付给员工是不合法的。以下从几个方面详细解释：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，用人单位不得以任何形式规避或拒绝履行这一义务。
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计是为了保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济补偿和医疗救助。

2. 直接支付现金的违法性：

   • 如果用人单位将应当缴纳的社会保险费以现金形式直接支付给员工，这实际上是在规避社会保险费的缴纳义务，违反了法律的强制性规定。
   • 这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

3. 潜在的法律后果：

   • 用人单位如果未依法缴纳社会保险费，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令补缴等。
   • 在劳动争议中，如果员工主张用人单位未依法缴纳社会保险费，用人单位可能需要承担补缴社会保险费、支付经济补偿等法律责任。

4. 合规建议：

   • 用人单位应当严格遵守社会保险法的相关规定，按时足额为员工缴纳社会保险费。
   • 如果确实存在经济困难等特殊情况，用人单位可以与员工协商解决，但绝不能以直接支付现金的方式替代社会保险费的缴纳。
   • 用人单位也可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动行政部门，了解具体的政策规定和操作流程，以确保合规操作。

总结来说，将当月未交的社保费用直接以现金形式支付给员工是不合法的，用人单位应当严格遵守社会保险法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。