结论：公司答应给经济补偿有录音，但劳动合同中约定以个人原因不得主张权利，这种情况并不一定对您非常不利。关键在于录音证据的效力以及劳动合同中该条款的合法性。

分析如下：

1. 录音证据的效力：

   • 录音作为证据，在法律上是被认可的，只要其取得方式合法，内容真实，且与案件事实相关联。因此，您手中的录音证据，如果能够清晰证明公司答应给予经济补偿的事实，那么它将成为您主张权利的有力支持。

2. 劳动合同中“以个人原因不得主张权利”条款的合法性：

   • 劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效条款。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。
   • 如果劳动合同中的“以个人原因不得主张权利”条款被认定为免除了用人单位的法定责任或排除了劳动者的合法权利，那么该条款可能被视为无效。在这种情况下，您仍然有权依据录音证据等事实，向公司主张经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：除了录音证据外，尽量收集其他与经济补偿相关的证据，如公司承诺的书面文件、邮件、短信等，以形成完整的证据链。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行承诺，给予经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您的证据，要求公司支付经济补偿。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将依法对证据进行审查，并作出裁决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定劳动合同中的“以个人原因不得主张权利”条款无效，且您的录音证据等事实充分，那么您将有可能获得经济补偿。
   • 如果劳动仲裁机构认定该条款有效，或者您的证据不足以证明公司答应给予经济补偿的事实，那么您可能面临无法获得经济补偿的风险。但这种情况并不意味着您完全没有其他途径可走，您还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司方人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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