更正以前年度未申报的农民工工资是否会产生罚款，需分情况讨论：

1. 若属于主动补报且未造成实际损害
   根据《劳动保障监察条例》及《保障农民工工资支付条例》的立法精神，若企业主动向劳动监察部门补报未申报的农民工工资，且未造成农民工工资拖欠、群体性事件等实际损害后果，通常不会直接触发行政处罚。但需注意：

   • 需提交完整的工资支付记录、劳动合同等证明材料，证明补报内容的真实性；
     
   • 需配合劳动监察部门完成工资支付情况的核查，确保无其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）。

2. 若属于被动查处或存在其他违法行为
   若企业被劳动监察部门在专项检查、投诉举报等程序中发现未申报农民工工资，且存在以下情形之一，可能面临行政处罚：

   • 未按时足额支付工资：根据《保障农民工工资支付条例》第54条，未按时足额支付农民工工资的，由人社部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，并可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”；
     
   • 未依法报送工资支付信息：部分地区规定，企业需定期向劳动监察部门报送工资支付台账，未报送的可能被处以警告或罚款（如《广东省工资支付条例》第48条，可处2000元以上2万元以下罚款）；
     
   • 存在其他违法行为：如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等，可能被并处其他行政处罚。

3. 税务合规角度的补充说明
   若未申报的农民工工资涉及个人所得税代扣代缴义务，企业还需关注税务合规问题：

   • 根据《税收征收管理法》第62条，未按规定期限办理纳税申报的，由税务机关责令限期改正，可处2000元以下罚款；情节严重的，可处2000元以上1万元以下罚款；
     
   • 若存在偷税行为（如故意隐瞒工资收入以少缴税款），可能面临补缴税款、滞纳金及罚款（偷税数额50%以上5倍以下）的处罚。

建议行动：

1. 立即梳理未申报的农民工工资明细，准备工资支付记录、劳动合同等证明材料；
   
2. 主动向当地劳动监察部门补报，并说明情况（如因疏忽未申报，无拖欠工资意图）；
   
3. 同步自查税务合规情况，确保个人所得税代扣代缴义务已履行；
   
4. 若已收到劳动监察或税务部门的整改通知，需在规定期限内完成整改，避免处罚升级。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体地区政策为您详细解答。