工厂年前放假是否会结清所有工资，这主要取决于工厂的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工厂在放假前需结清所有工资，那么工厂应当遵守这一约定，确保在放假前将工资支付给员工。
   • 若劳动合同中没有明确规定，工厂可能会根据自身的财务状况和支付习惯来决定是否在放假前结清工资。

2. 工厂规定与政策：

   • 有些工厂可能有自己的工资支付政策，比如每月固定日期支付工资，或者放假前统一结清工资等。员工可以查阅工厂的相关规定或政策，了解工厂在放假前的工资支付安排。
   • 如果工厂规定在放假前结清工资，那么员工有权要求工厂按照这一规定执行。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工厂是否有特别规定，都应当确保在放假前（或至少在约定的支付日期）将工资支付给员工。
   • 如果工厂拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多工厂会考虑到员工的实际需求，选择在放假前结清工资，以便员工能够安心过年。
   • 但也有一些工厂可能由于资金周转等原因，无法在放假前结清所有工资，而是选择在放假后的一段时间内支付。这种情况下，工厂应当与员工进行充分沟通，并明确支付时间和方式。

给你的建议：

• 如果你对工厂的工资支付安排有疑问或担忧，建议首先查阅劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的权益和工厂的义务。
• 如果工厂的规定或实际操作与法律法规相悖，或者工厂拖欠工资，你可以及时向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）寻求法律帮助。

最后，无论工厂是否在放假前结清工资，你都应当保留好自己的工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。