结论前置：针对单位领导调离岗位但未归还办公用品的情况，可依次通过沟通协商、内部制度处理、法律途径解决。以下是具体分析：

1. 沟通协商：首先，建议与调离的领导进行友好沟通，了解其未归还办公用品的具体原因。有时候，领导可能因工作繁忙或疏忽而忘记归还，通过友好的提醒和沟通，往往能够迅速解决问题。在沟通过程中，可以明确告知领导办公用品属于单位财产，需要归还以便后续使用或管理。

2. 依据单位内部制度处理：如果沟通无果，可以查阅单位的相关规章制度，了解关于办公用品归还的具体规定。如果单位有明确的制度要求员工在离职或调岗时归还办公用品，那么可以依据这些制度向领导提出正式的要求，并告知其不归还可能面临的后果，如扣除工资、纪律处分等。

3. 法律途径：如果上述方法均无法解决问题，且办公用品的价值较高或对单位运营有重要影响，可以考虑通过法律途径解决。具体来说，可以向单位的人力资源部门或法务部门报告此事，并请求他们协助处理。如果单位内部无法解决，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求领导归还办公用品或赔偿相应损失。不过，在采取法律途径之前，建议先评估办公用品的价值以及诉讼的成本和效益，确保这一行动是合理且必要的。