关于在工作打更上班期间喝酒死亡的一次性赔偿问题，这并非一个简单的、可以直接给出具体赔偿数额的答案，因为赔偿金额会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 首先，需要明确的是，如果员工在工作期间喝酒并因此导致死亡，这一行为是否构成工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果喝酒行为并非工作所需，且与工作无直接关联，那么该死亡可能不被认定为工伤。
   • 若不被认定为工伤：则用人单位可能无需承担工伤保险责任，赔偿问题将依据其他法律规定或双方协商解决。
   • 若被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见，因为喝酒通常不被视为工作原因）：则赔偿将依据工伤保险的相关规定进行，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。具体数额会根据当地的统计数据和规定进行计算，例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 雇主责任与过错角度：

   • 即使不被认定为工伤，用人单位也可能因未尽到安全管理义务而承担一定的赔偿责任。例如，如果用人单位明知员工在工作期间喝酒却未加以制止，或者未提供安全的工作环境，导致员工因喝酒而发生意外，用人单位可能需要承担部分或全部赔偿责任。
   • 赔偿数额的确定：将取决于多种因素，包括员工的年龄、收入、家庭状况、用人单位的过错程度等。这通常需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定。

3. 具体赔偿项目与计算：

   • 如果构成工伤，赔偿项目可能包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算公式和数额会依据当地的工伤保险规定和统计数据来确定。
   • 若不构成工伤，但用人单位存在过错，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这些费用的计算也会依据相关法律规定和实际情况进行。

4. 实际操作建议：

   • 在这种情况下，建议家属首先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
   • 准备相关证据（如工作记录、医疗记录、死亡证明等）以支持赔偿请求。

总结来说，工作期间喝酒死亡的一次性赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果你或你的家人面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。