工会游泳馆以69岁以上的人不交工会会费为由拒绝他们进入游泳馆游泳，这一做法通常是不合理的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会会费与游泳馆使用权的关联性：

   • 工会会费是工会会员根据工会章程规定应缴纳的费用，主要用于支持工会的各项活动和提供会员服务。
   • 游泳馆作为工会提供的一项福利设施，其使用权通常与工会会员身份相关联，但并不意味着会费缴纳是使用游泳馆的唯一条件。
   • 如果工会章程或相关规定中并未明确将不缴纳会费作为禁止使用游泳馆的理由，那么游泳馆以此为由拒绝69岁以上的人进入就缺乏合法依据。

2. 年龄歧视问题：

   • 根据相关法律法规，任何单位或个人不得因年龄、性别、种族等因素对他人进行歧视。
   • 游泳馆以年龄为由拒绝69岁以上的人进入，可能构成年龄歧视，违反了平等原则和相关法律法规。

3. 工会会员权益保障：

   • 工会会员享有工会提供的各项服务和福利，包括使用游泳馆等设施。
   • 如果工会游泳馆拒绝69岁以上的人进入，且这些人仍然是工会会员，那么这一做法就侵犯了他们的会员权益。

4. 可能的例外情况：

   • 如果工会章程或相关规定中明确规定了某些特定情况下（如健康原因、安全考虑等）可以限制或禁止某些人群使用游泳馆，并且这些规定是合法、合理且公开透明的，那么游泳馆可能有一定的依据来拒绝特定人群进入。
   • 但即便如此，这种拒绝也应当基于具体、客观的理由，而不是单纯以年龄或是否缴纳会费为标准。

建议：

• 如果69岁以上的人仍然是工会会员，并且工会章程或相关规定中并未明确禁止他们使用游泳馆，那么他们有权要求游泳馆允许其进入。
• 如果游泳馆仍然拒绝，他们可以向工会反映情况，要求工会介入调解或提供法律援助。
• 同时，他们也可以考虑向相关劳动监察部门或法律机构投诉或寻求帮助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。