单位不让工伤职工交会费是否合法，需分情况讨论：

1. 若会费属于工会会费
   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会会员应按月缴纳会费，这是会员的法定义务。但若职工因工伤导致经济困难（如停工留薪期工资降低、医疗费用负担重等），可依据《工会法》第四十六条“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度”及地方性规定（如《江苏省实施〈工会法〉办法》第三十二条），向工会申请减免会费。单位单方面禁止缴纳会费的行为不合法，但职工可通过合法途径申请减免，而非直接拒缴。

2. 若会费属于单位内部非工会性质的费用（如福利费、活动费等）
   此类费用缺乏法律依据，职工本无强制缴纳义务。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若单位以“不交会费”为由限制工伤职工权益（如扣发工资、拒绝报销医疗费等），则属于违法行为，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：工伤职工被认定为无/限制民事行为能力人
   若工伤导致职工丧失民事行为能力（如严重脑损伤），其法定代理人（如配偶、父母）可依据《民法典》第二十三条代为处理民事事务，包括会费缴纳问题。此时单位应与法定代理人协商，而非直接禁止缴纳。

建议行动步骤：

• 第一步：确认会费性质（工会会费需查工会章程，其他费用需查单位规章制度）；
  
• 第二步：若为工会会费，向工会提交书面减免申请（附工伤证明、经济困难证明）；
  
• 第三步：若单位仍强制要求缴纳或以此为由侵害权益，收集证据（如缴费通知、工资条、医疗记录）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位具体规定、工伤等级等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。