教师如果生病早退（即病退）的工资计算是一个涉及多个因素的问题，以下我将为您详细解析：

一、病退条件

首先，需要明确的是，教师办理病退需满足一定条件，这通常包括年龄要求（如男性年满50周岁，女性年满45周岁）、健康状况（因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力）以及工作年限（通常要求参加工作年限满一定年限，如十年）。

二、工资待遇构成与计算

教师病退后的工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴及养老金待遇，具体计算方式如下：

1. 基本工资

   • 职务工资与薪级工资：根据教师的职务（如讲师、副教授、教授等）和工作年限、专业技术职务任职年限确定。病退后，这部分工资会按一定比例（一般在60%-90%之间，具体根据教龄和职称）继续发放。
   • 具体计算：以某地区为例，教龄满30年的教师，基本工资可能按100%计发；教龄满20年不满30年的，按90%计发；以此类推。若因病提前退休，每提前一年退休可能会扣减退休金的一定比例（如2%）。

2. 津贴补贴

   • 教龄津贴：根据教龄长短发放，病退后按实际教龄和相应标准继续享受。
   • 其他津贴补贴：如生活补贴、住房补贴等，这些可能根据地方或学校政策有所调整。

3. 养老金待遇

   • 基本养老金：由缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素决定，病退后开始领取。
   • 过渡性养老金：针对养老保险制度改革前参加工作的教师，根据视同缴费年限和本人指数化月平均缴费工资计算。

三、实例说明

假设某地区一位具有高级职称的教师，教龄为25年，因病提前3年退休，其基本工资为5000元/月。

• 根据教龄，其基本工资比例为90%，即5000元/月 * 90% = 4500元/月。
• 由于提前3年退休，需要扣减的工资比例为3年 * 2% = 6%。
• 因此，该教师的病退工资为4500元/月 * (1 - 6%) = 4230元/月。

四、影响因素

• 工作年限：工作年限越长，病退时可能获得的工资待遇越高。
• 职称评定：高级职称的教师通常享有更高的基本工资和津贴补贴。
• 地区差异：经济发达地区的病退工资待遇相对较好。
• 病退原因：非工伤病退与工伤病退在待遇上可能存在差异，工伤退休的教师可能享有额外的伤残补助金和伤残津贴。

五、建议与注意事项

• 教师在办理病退手续时，应详细咨询当地相关部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。
• 不同地区的具体规定可能存在差异，因此了解并遵守当地政策是确保自身权益的关键。

综上所述，教师生病早退（病退）的工资计算是一个综合多方面因素的问题。教师在办理病退时，应充分了解相关政策并咨询专业人士，以确保自身权益得到保障。