针对您提出的“矿领导不给签字批复班组长待遇”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的实务问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
明确班组长待遇的法律依据：
- 首先，需要确认班组长待遇是否已经在公司的规章制度、劳动合同或集体合同中有明确规定。如果已有明确规定，那么矿领导不签字批复就可能构成对既定规则的违反。
- 若无明确规定，则需要参考同行业、同地区的类似岗位待遇，以及公司过往对班组长待遇的处理方式，来评估当前待遇的合理性。
与矿领导沟通协商：
- 在采取法律手段之前，建议先尝试与矿领导进行友好沟通，了解他们不签字批复的具体原因。可能是出于对某些条款的理解差异，或者是公司内部流程的问题。
- 通过沟通，可以尝试达成共识，或者至少明确双方的分歧点，为后续的解决步骤提供依据。
收集证据，准备维权：
- 如果沟通无果，那么需要开始收集相关证据，包括但不限于：劳动合同、公司规章制度、班组长职责说明、过往待遇发放记录、与矿领导的沟通记录等。
- 这些证据将用于证明您作为班组长的身份、应享有的待遇，以及矿领导不签字批复的事实。
向公司内部申诉或投诉：
- 许多公司都设有内部申诉或投诉机制，用于处理员工与雇主之间的纠纷。您可以按照公司规定的流程，向相关部门或领导提出申诉或投诉。
- 在申诉或投诉时，要清晰、准确地陈述事实，提供充分的证据支持您的诉求。
寻求劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司内部申诉或投诉无果，或者您认为公司处理不公，那么可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
- 在准备劳动仲裁或法律诉讼时，务必确保所有证据的完整性和真实性，并咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
考虑其他途径：
- 除了上述法律途径外，还可以考虑通过媒体曝光、行业组织介入等方式来推动问题的解决。但这些方式需要谨慎使用，以免对个人或公司造成不必要的负面影响。
针对您的情况，我建议首先尝试与矿领导沟通协商，明确分歧点；如果沟通无果，再收集证据并向公司内部申诉或投诉；若仍无法解决，则考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。