针对您在煤矿工作提出辞工但未获批准的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题，需要您采取合理合法的途径来维护自己的权益。以下是一些建议，希望能帮助到您：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于辞职的规定。根据法律，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知（在试用期内则需提前三日）。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、与用人单位协商

在了解法律法规的基础上，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您辞职的意愿和原因，并询问未获批准的具体理由。通过沟通，或许能够找到双方都能接受的解决方案。

三、收集证据并准备投诉

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续投诉或维权使用。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或转账记录：证明您的工资收入情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 辞职申请及未获批准的回复：证明您已经按照规定提出了辞职申请，但未得到批准。

四、选择投诉渠道

接下来，您可以选择合适的投诉渠道来维护自己的权益。根据您所在地区的不同，可以选择以下方式之一：

1. 拨打当地劳动监察部门电话：如佛山市的12345市民服务热线，或深圳市的“深圳根治欠薪线索反映平台”小程序等，这些平台通常提供便捷的投诉渠道，能够快速响应并处理您的诉求。

2. 前往当地劳动监察部门现场投诉：如果您方便前往，也可以直接前往当地劳动监察部门进行现场投诉，提交相关证据和材料。

3. 申请劳动仲裁：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

五、保持沟通并跟进进展

在投诉或申请仲裁后，您需要保持与相关部门的沟通，及时了解案件的进展情况。同时，也要保留好所有与投诉或仲裁相关的文件和记录，以备不时之需。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 依法理性讨薪，不要轻信口头承诺或私下解决，以免因证据缺失或不足而丧失维护自己合法权益的机会。

希望以上建议能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。