针对您提出的“钢厂辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，也是法律赋予的保障。

一、辞职流程与法律规定

1. 提前通知：通常情况下，劳动者需要提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，表明自己解除劳动合同的意愿。这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要环节。

2. 用人单位审批：虽然劳动者提出了辞职申请，但用人单位有权对申请进行审批。然而，这种审批并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的辞职请求。只要劳动者按照法律规定提前通知，并完成了工作交接等义务，用人单位就应当批准辞职。

二、针对“辞职不批”的应对措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝批准辞职的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己已经按照法律规定履行了辞职程序。
   • 证据可以包括辞职申请书、邮件通知记录、工作交接单等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝批准辞职，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了法律规定，并且您无法通过其他途径解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来裁决争议。

三、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成更大的损害。
• 同时，也要确保自己的行为符合法律规定，不要采取过激或违法的手段来解决问题。

四、案例参考

虽然您提供的参考信息中主要涉及的是调岗和违法解除劳动合同的案例，但这些案例也从一个侧面反映了劳动者在面对用人单位不合理行为时的维权途径和法律依据。在辞职不批的情况下，您同样可以借鉴这些案例中的维权思路和方法。

综上所述，面对钢厂辞职不批的情况，您应当首先与用人单位进行沟通，了解拒绝批准的具体原因；如果沟通无果，则收集相关证据并寻求法律援助；在极端情况下，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。