在公司受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析，以便您能够清晰理解并正确应用相关法律知识：
一、应当认定为工伤的情形
“三工”原则：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，车间工人在操作机器时受伤，或者办公室职员在搬运文件时不慎摔倒，均符合此原则。
预备性或收尾性工作：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。如下班前整理工具时不慎摔倒，或者上班前准备生产资料时受伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。如保安制止小偷时被打伤，或者销售人员因与客户发生争执而受伤。
职业病：
- 长期工作环境导致的职业病，如尘肺病、职业性耳聋等，经诊断机构确诊后可认定为工伤。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明。如业务员外出参会途中遭遇交通事故，或者工程师外出维修设备时受伤。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。如员工下班路上被车撞且司机负主责，或者乘坐公共交通工具时发生意外。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。如参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
二、视同工伤的情形
工作岗位突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。如员工在办公室突发心脏病去世，或者在工作岗位上突发疾病送医后抢救无效死亡。
抢险救灾受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。如员工参与公司组织的抗洪救灾活动时受伤。
旧伤复发：
- 原军队服役人员因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。如退伍军人在公司工作期间，因旧伤复发需要治疗。
三、非工伤情形
以下情况不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如员工在公司内实施故意伤害、盗窃等行为时受伤，或者因个人恩怨与他人打架斗殴时受伤。
- 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的工作中受伤，如员工在工作时处于醉酒状态而摔倒受伤。
- 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或选择自杀，如因个人生活问题产生心理压力而在公司内自伤或自杀。
四、工伤认定流程
若在公司受伤，应及时进行工伤认定。具体流程如下：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请时需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
认定程序：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
判断公司里受伤是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因及特殊情况等因素，并按照法定程序进行工伤认定。只有经过认定的工伤，才能享受相应的工伤保险待遇和赔偿。因此，建议员工和用人单位在发生工伤事故后，及时按照法规要求处理，以维护双方的合法权益。若您在公司受伤后不确定是否构成工伤，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。