结论：如果演员合同中有竞业性质的内容但没有给予乙方赔偿，这份合同签署后，其竞业限制条款可能因违反法律规定而无效或部分无效，乙方可能无需遵守该竞业限制，甚至有权要求甲方承担相应的法律责任。

分析：

1. 竞业限制条款的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。
   • 但竞业限制条款并非无条件有效，其必须满足一定的条件，其中之一就是用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 未给予赔偿的竞业限制条款的效力：

   • 如果合同中约定了竞业限制条款，但用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿，那么该竞业限制条款可能因违反法律规定而无效或部分无效。
   • 劳动者有权主张该条款无效，并可能无需遵守该竞业限制。同时，劳动者还有权要求用人单位支付因未履行竞业限制补偿义务而造成的损失。

3. 乙方的权利与救济途径：

   • 乙方作为劳动者，在发现合同中的竞业限制条款未约定经济补偿或用人单位未实际支付经济补偿时，可以与用人单位协商，要求其支付经济补偿或修改合同条款。
   • 如果协商无果，乙方可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求确认竞业限制条款无效或要求用人单位支付经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵害了乙方的合法权益，乙方还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己的权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，法院通常会根据竞业限制条款的具体内容、用人单位是否支付经济补偿以及劳动者的实际损失等因素来综合判断竞业限制条款的效力。
   • 如果法院认定竞业限制条款无效或部分无效，那么用人单位可能无法依据该条款来限制劳动者的就业选择，甚至可能需要承担因未支付经济补偿而产生的法律责任。

建议：

• 对于乙方而言，在签署包含竞业限制条款的合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了经济补偿的内容、支付方式和支付时间等。
• 如果合同中未约定经济补偿或约定不明确，乙方应及时与用人单位沟通并协商补充约定。
• 在合同履行过程中，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，乙方应保留好相关证据，并及时采取法律手段来维护自己的权益。

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