中介是否会签劳务合同，这主要取决于中介与提供劳务者之间建立的法律关系性质。以下是对此问题的详细分析：
构成劳动关系时：
- 如果中介与提供劳务者之间构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同。劳动关系通常具有人身隶属性、经济从属性和业务关联性等特点，如中介公司的行政人员、后勤人员等，他们接受中介公司的日常管理，遵守公司的规章制度，并由中介公司支付劳动报酬。在这种情况下，签订劳动合同是保障双方合法权益的必要措施。
构成劳务关系时：
- 如果中介与提供劳务者之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方通常会签订劳务合同而非劳动合同。劳务关系通常不涉及人身隶属性，提供劳务者按照中介的要求完成特定的工作任务，但不受中介的日常管理和规章制度约束。例如，中介公司临时聘请的电脑维修人员、清洁工等，他们与中介之间建立的就是劳务关系。
构成合作关系时：
- 在某些情况下，中介与提供劳务者之间可能构成合作关系。这种模式下，双方约定按照完成的工作量或任务来支付费用，提供劳务者相对独立，不受中介的严格管理。例如，房产中介公司与兼职的房产信息收集员之间可能建立的就是合作关系。在这种情况下，双方一般会签订合作协议或其他形式的书面文件来明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 对于提供劳务者来说，在与中介建立工作关系前，应明确双方的法律关系性质，并根据实际情况要求签订相应的合同。如果是劳动关系，应要求签订书面劳动合同；如果是劳务关系或合作关系，也应签订相应的书面协议以保障自己的权益。
- 对于中介来说，在与提供劳务者建立工作关系时，也应明确双方的法律关系性质，并根据实际情况选择合适的合同类型进行签订。同时，中介应加强内部管理，确保所有提供劳务者的权益得到妥善保障，避免因合同类型选择不当而引发的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果中介与提供劳务者之间构成劳动关系但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中介可能需要向提供劳务者支付双倍工资等法律责任。
- 如果中介与提供劳务者之间签订的合同类型与实际法律关系不符，可能导致合同部分或全部无效，从而引发法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，中介是否会签劳务合同取决于其与提供劳务者之间建立的法律关系性质。为确保合规性和避免法律风险，双方应明确法律关系性质并签订相应的书面合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。