讨薪费用一般由拖欠工资的用人单位承担，但在特定情况下，劳动者可能需要先行垫付或承担部分费用。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下，讨薪费用由用人单位承担
当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有权通过法律途径追讨。在这个过程中，如果劳动者选择通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益，那么因用人单位拖欠工资而产生的合理费用，如律师费（如果劳动者聘请了律师）、仲裁费或诉讼费等，理论上应当由用人单位承担。这是因为用人单位的行为违反了劳动法律法规，给劳动者造成了经济损失，用人单位应当承担相应的法律责任。
法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定讨薪费用全部由用人单位承担，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位违反这一义务，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，这可以间接理解为包括因讨薪而产生的合理费用。
二、特定情况下，劳动者可能需要先行垫付或承担部分费用
劳动者自行追讨：如果劳动者选择自行追讨工资，而不通过法律途径，那么在这个过程中产生的费用，如交通费、通讯费等，通常需要由劳动者自己承担。
律师费承担：虽然劳动者有权聘请律师来帮助自己追讨工资，但律师费一般由劳动者自行承担，除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，或者法律有特别规定。不过，在某些地区或特定情况下，如果劳动者胜诉，法院可能会根据案件情况判决用人单位承担部分或全部律师费。
仲裁或诉讼中的败诉风险：如果劳动者提起劳动仲裁或诉讼，但最终败诉，那么仲裁费或诉讼费可能需要由劳动者自己承担。当然，如果劳动者经济困难，符合法律援助条件，可以申请法律援助来减轻经济负担。
三、建议与提醒
保留证据：在追讨工资的过程中，劳动者一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对追讨工资的过程或相关法律问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
合理维权：劳动者在追讨工资时，应当通过合法途径进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如果你正面临讨薪问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。