农民工讨薪期间的费用和工资负担问题，需分情况讨论：

1. 工资部分：

   • 正常工作期间的工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，农民工在正常工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拖欠工资，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
   • 讨薪期间的工资：若农民工在讨薪期间仍在为用人单位提供劳动，则用人单位应继续支付工资。若讨薪期间农民工未提供劳动（如因用人单位原因导致停工），则工资支付情况需根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的规定来确定。若因用人单位原因导致停工，且没有约定或规定，则一般可参照当地最低工资标准支付生活费。

2. 讨薪期间的费用：

   • 交通费、住宿费等实际支出：这些费用通常不属于用人单位必须承担的范围，除非双方有特别约定或法律法规有特别规定。在一般情况下，农民工需自行承担这些费用。然而，如果农民工能够证明这些费用是因用人单位拖欠工资而直接导致的，且用人单位存在过错，那么在某些情况下，农民工可能通过法律途径要求用人单位承担部分或全部费用。但这并非法定责任，而是基于公平原则和实际情况的考量。
   • 律师费、诉讼费等法律费用：这些费用一般由农民工自行承担。但在某些特定情况下，如农民工通过法律援助途径获得律师帮助，或法院根据案件情况判决用人单位承担部分诉讼费用等，农民工可能无需承担或只需承担部分费用。

建议与注意事项：

• 农民工在讨薪过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
• 若与用人单位协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在讨薪过程中，农民工应理性维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

特殊情况说明：

• 如果农民工与用人单位之间的纠纷涉及恶意欠薪等违法行为，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临刑事处罚。此时，农民工可以通过刑事报案等途径进一步维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。