若发生工伤后被安排到别的工地，以下是不同情况下的处理方式：

1. 若劳动关系未发生实质性变更

   • 核心结论：工伤认定及待遇不受影响，但需及时固定证据并履行告知义务。
   • 具体分析：若仅是工作地点调整，但劳动合同主体、工资发放、社保缴纳等均未变更，则原用人单位仍需承担工伤责任。此时应要求用人单位出具书面调岗通知，并保留原工地工作记录（如考勤表、工牌等），同时向新工地负责人说明工伤情况，避免因信息不对称影响后续治疗。

2. 若劳动关系发生实质性变更

   • 核心结论：需重新确认工伤责任主体，可能涉及原单位与新单位的连带责任。
   • 具体分析：若用人单位通过劳务派遣、转包等形式将您安排至新工地，且新单位成为实际用工主体，则需根据《劳动合同法》第九十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，要求原单位与新单位承担连带赔偿责任。此时应立即收集原劳动合同、工资转账记录、社保缴纳证明等材料，并要求新单位出具书面用工证明。

3. 若涉及跨地区工伤

   • 核心结论：工伤认定及待遇标准以社保缴纳地为准，但治疗费用可先行垫付后报销。
   • 具体分析：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定应由用人单位参保地的社保行政部门负责。若新工地位于异地，需先在参保地完成工伤认定，再持认定书到新工地指定医疗机构治疗。治疗费用可由用人单位或您先行垫付，后续凭医疗票据到参保地社保机构报销。若用人单位未参保，则所有费用由用人单位承担。

行动建议：

1. 立即向用人单位书面报告工伤情况，要求出具调岗说明及工伤责任承诺书；
2. 72小时内向参保地社保行政部门申请工伤认定（若用人单位未申请，您可在1年内自行申请）；
3. 保留所有医疗票据、交通费凭证等材料，作为后续索赔依据；
4. 若用人单位拒绝承担责任，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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