临时工在用人单位中同样属于职工范畴，但他们在雇佣关系、工作性质、权益保障等方面与正式员工可能存在一定差异。以下是对这一问题的详细分析：
临时工的劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时工，只要其在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，并接受用人单位的管理，就符合劳动关系的构成要件，应当被认定为职工。这种劳动关系可以通过书面的劳动合同或口头的协议来确立，双方需明确约定工作时间、地点、报酬等关键事项。
临时工的用工形式与特点：
- 临时工通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式被称为非全日制用工，具有较高的灵活性。临时工有权与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
临时工的职工身份与管理：
- 在法律层面，临时工与用人单位之间构成的劳动关系使其成为单位职工的一部分。在工作期间，临时工需遵守用人单位的各项规章制度，接受管理和指挥。用人单位则负责临时工的工作安排、劳动保护、工资支付等方面，并确保遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。
临时工的权益保障：
- 劳动报酬权：临时工享有获得劳动报酬的权利，用人单位需按照约定及时足额支付工资。
- 休息休假权：临时工同样享有国家规定的休息日、法定节假日等休息休假权利。
- 劳动保护权：用人单位应为临时工提供必要的劳动保护条件，确保其工作过程中的安全与健康。
- 社会保险与福利：临时工同样享有社会保险和福利的权利，用人单位需依法为临时工办理社会保险登记和缴费手续。尽管在具体待遇上可能与正式员工存在差异，但临时工的基本权益应得到保障。
用人单位的法律责任与建议：
- 为避免给用人单位造成不必要的法律风险，建议在招聘临时工时签订书面的非全日制用工合同，明确双方的权利和义务。同时，用人单位应加强对临时工的管理和保护，确保其合法权益不受侵害。若用人单位违反相关法律法规，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
总结与建议：
临时工在用人单位中属于职工范畴，享有与正式职工同等的法律地位和权益保障。用人单位应依法与临时工建立劳动关系，并为其提供全面、平等的保障和待遇。如果你作为临时工，在工作中遇到权益受损的情况，或者用人单位在用工过程中存在违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。