临时工不属于公职人员。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与区别
公职人员：
- 定义：公职人员通常指的是依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。他们具有国家公职身份，从事公务活动，并享受相应的工资福利待遇。
- 特点：公职人员享有稳定的职业保障、较高的社会地位以及相对优厚的福利待遇。
临时工：
- 定义：临时工通常指的是在机关、企业、事业单位中，以非编制形式存在的工作人员。他们与用人单位签订的是劳动合同或劳务合同，而非编制内的聘用合同。
- 特点：临时工不占用行政编制，不享有公务员的待遇和福利，工作稳定性相对较差。他们的工作通常是临时性的，根据工作任务的需要而招聘和解雇。
二、法律依据与政策规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员特指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而临时工并不满足这些条件，因此不属于公职人员。
- 临时工与用人单位之间的关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这两部法律保障了临时工作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。然而，这些权益并不等同于公职人员所享有的特权和福利。
三、实际案例与说明
- 在实际工作中，机关、企业、事业单位可能会因工作需要招聘一些临时工作人员来协助完成特定任务。这些临时工作人员虽然在工作上可能与正式员工有交集，甚至从事相似的工作内容，但由于其非编制身份，他们无法享受与公职人员同等的待遇和福利。
- 例如，一个政府部门可能因项目需要而招聘了一批临时工作人员。这些临时工作人员在项目期间与正式员工一起工作，但项目结束后，他们可能会被解雇，而正式员工则继续留在岗位上。此外，临时工作人员的工资、福利等也通常低于正式员工。
建议：
- 对于临时工而言，他们应该了解自己的法律地位和权益保障情况。在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，他们应该遵守相关法律法规，依法与临时工签订劳动合同，并为其提供必要的劳动条件和劳动保护。同时，用人单位也应该尊重临时工的权益，避免侵犯其合法权益。
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