针对您提出的“保姆想返乡不干了，雇主不让走怎么办”这一问题，这确实是一个涉及雇佣合同和双方权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保姆与雇主之间通常是通过签订雇佣合同来确立双方的权利和义务的。这份合同是双方协商一致后达成的，具有法律效力，对双方都有约束力。
一、合同内容是关键
查看合同条款：您应首先仔细查看雇佣合同中关于服务期限、解约条件、违约责任等条款。这些条款将直接决定保姆是否有权单方面终止合同，以及雇主在保姆提前解约时可以采取的措施。
合同是否有解约条款：如果合同中明确规定了保姆在特定情况下（如返乡、健康原因等）可以提前解约，并且规定了相应的解约程序和违约责任，那么保姆在符合这些条件的情况下是有权解约的。雇主应尊重合同约定，与保姆协商解约事宜。
二、保姆单方面解约的情况
无合法解约理由：如果保姆没有合法解约理由（如合同未规定、未达到解约条件等）而单方面提出解约，这可能构成违约。雇主有权要求保姆继续履行合同或承担违约责任。
协商与调解：在保姆提出解约后，雇主应首先尝试与保姆进行协商，了解其解约的具体原因和困难，看是否能够通过调整工作条件、提供必要帮助等方式解决保姆的问题，从而避免解约。如果协商无果，可以考虑通过第三方调解机构进行调解。
三、雇主不让走的情况
雇主无权强制留人：即使保姆提出解约，雇主也无权强制其继续工作。雇主应尊重保姆的个人意愿和选择，通过合法途径解决纠纷。
法律途径：如果保姆的解约行为给雇主造成了损失，雇主可以通过法律途径要求保姆承担违约责任，如赔偿剩余服务期的费用等。但雇主不能采取非法手段（如扣留保姆财物、限制其人身自由等）来阻止保姆离开。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，如果保姆在合同期内单方面提出解约，并且没有合法解约理由，那么根据合同约定和法律规定，保姆可能需要承担违约责任，如退还剩余服务费等。雇主可以通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，双方都应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。
寻求专业帮助：如果双方无法自行协商解决纠纷，可以考虑寻求法律专业人士或第三方调解机构的帮助。
完善合同条款：为了避免未来类似纠纷的发生，雇主在签订雇佣合同时应尽可能完善合同条款，明确双方的权利和义务、解约条件和违约责任等。
综上所述，保姆想返乡不干了而雇主不让走的情况需要通过查看合同条款、协商调解、法律途径等多种方式来解决。双方都应尊重合同约定和法律规定，以和平、理性的方式处理纠纷。