核心结论：若以招聘为由被骗去做保姆且限制人身自由，可通过协商、报警、民事诉讼等途径解决，具体如下：

1. 尝试协商解决
   • 与雇主沟通：首先，可以尝试与雇主进行友好、理性的沟通。明确表达自己想要离开的意愿，说明这种限制人身自由的行为是不合法的，要求雇主允许自己离开并结清应得的工资（如果有）。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如录音、聊天记录等，以防后续出现纠纷。
   • 借助中间人协调：如果与雇主直接沟通效果不佳，可以寻找双方都信任的中间人，如社区工作人员、亲戚朋友等，让他们帮忙协调，促使雇主放行。中间人可以从客观、公正的角度分析问题，帮助双方达成一个合理的解决方案。
2. 及时报警处理
   • 报警的法律依据：根据我国《刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。雇主限制你的人身自由，不让你离开，已经涉嫌非法拘禁罪，你可以向公安机关报案。
   • 报警的流程和注意事项：拨打110报警电话，向警方详细说明自己被限制人身自由的情况，包括时间、地点、雇主的相关信息等。在等待警方到来的过程中，要尽量保护好自己的人身安全，避免与雇主发生激烈的冲突。警方到达现场后，会进行调查取证，并根据情况采取相应的措施，如解救你、控制雇主等。
3. 寻求法律援助并提起民事诉讼
   • 法律援助的申请：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派一名律师，为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 民事诉讼的提起：如果通过协商和报警无法解决问题，你可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的民事责任，如赔偿你因被限制人身自由而遭受的损失，包括误工费、精神损害抚慰金等。在提起诉讼前，要收集好相关的证据，如证明你与雇主之间存在雇佣关系的证据、被限制人身自由的证据等。

在整个过程中，要始终保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。