结论：合同还有两个月左右到期时被调到别的地方，是否违法需根据具体情况判断，主要看调动是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等条款的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且没有允许用人单位在合同期限内单方面变更工作地点的条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自调动工作地点，可能构成违约。
   • 如果劳动合同中对于工作地点有较为宽泛的描述（如“公司业务范围内”），或者约定了用人单位有权根据业务需要调整工作地点，那么用人单位的调动行为可能不构成违约。但即便如此，用人单位在调动时也应考虑劳动者的实际情况，如通勤距离、家庭状况等，并尽量与劳动者协商一致。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调动劳动者的工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调动工作地点，且该调动对劳动者的权益造成了实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等原因必须调动劳动者的工作地点，且该调动是合理且必要的，用人单位可能可以在不违反劳动合同和法律法规的前提下进行调动。但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者协商一致，并给予劳动者合理的适应期和补偿。

建议：

• 如果您遇到了合同还有两个月左右到期时被调到别的地方的情况，首先建议您查看劳动合同中的相关条款，了解用人单位是否有权单方面调动您的工作地点。
• 如果劳动合同中没有明确约定或用人单位的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您可以与用人单位进行协商，要求继续履行原劳动合同或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、调动通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。