针对您提出的“合同未到期单位解除合同如何赔偿，是否可以要求双倍赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿方式需根据解除合同的原因来确定

在劳动合同未到期的情况下，用人单位解除劳动合同的赔偿问题，并非一概而论，而是需要根据解除合同的具体原因来细致分析。

二、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位不仅无需支付赔偿，如果劳动者的过错行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。

三、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

如果劳动者没有上述过错，但用人单位因某些法定原因需要解除劳动合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。这些法定原因包括但不限于：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
5. 用人单位生产经营发生严重困难；
6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

经济补偿的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、用人单位违法解除劳动合同的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就需要支付这双倍的赔偿金。

总结与建议

综上所述，劳动合同未到期时用人单位解除劳动合同的赔偿方式，确实需要根据具体情况来分析确定。如果您遇到了这样的情况，我建议您首先了解用人单位解除合同的具体原因，然后对照上述的法律条款，判断用人单位的行为是否合法。如果用人单位的行为违法，您有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。同时，为了更好地维护自己的合法权益，我建议您在必要时咨询专业的律师。