针对您提出的“合同未到期单位解除合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解除合同的情况
如果合同双方，即您和用人单位，经过协商一致决定解除合同，那么赔偿的具体金额或方式通常会在协商过程中确定。这种情况下，赔偿会基于因合同解除给对方可能造成的损失、预期利益等因素进行综合考虑。
特别说明（针对劳动合同）：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、用人单位违约解除合同的情况
如果用人单位在没有合法理由的情况下擅自解除合同，这构成违约，需要承担相应的违约责任。
违约金与损失赔偿：
- 如果合同中明确约定了违约金条款，用人单位应按照约定支付违约金。但请注意，违约金的数额应当合理，如果过高或过低，任何一方都有权请求法院或仲裁机构进行调整。
- 如果合同中没有约定违约金，或者违约金不足以弥补您的实际损失，用人单位需要赔偿您因违约所遭受的实际损失以及可得利益损失，但赔偿范围不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位无法定事由擅自解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合法解除但需支付经济补偿的情况
在某些特定情况下，用人单位虽然有权解除劳动合同，但需要提前通知劳动者并支付经济补偿。这些情况包括但不限于：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿的计算标准：
- 与协商解除合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、不可抗力等法定免责事由
如果合同解除是由于不可抗力等不可归责于双方的事由导致的，那么一般情况下双方互不承担赔偿责任。但是，如果一方因迟延履行后遭遇不可抗力而解除合同，那么该方仍需对因自己迟延履行给对方造成的损失进行赔偿。
五、其他注意事项
- 在主张赔偿权益时，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等。
- 如果您对赔偿金额或方式有疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，合同未到期时用人单位解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来分析确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。