结论：公司未签合同且破产变卖资产后解散员工，员工是有权获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
分析说明：
未签合同的双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
经济补偿金：
- 当公司因破产等原因解散员工时，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
破产财产分配中的优先权：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。这意味着，在变卖公司资产后，员工的这些债权应当优先于其他普通债权得到清偿。
特殊场景下的考虑：
- 如果公司已经进入破产程序，并且破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的赔偿可能会受到一定影响。在这种情况下，员工可能需要按照破产法的规定，通过申报债权的方式参与破产财产的分配。
- 另外，如果公司存在恶意逃避债务、隐匿财产等行为，员工还可以通过法律途径追究公司相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：员工应当尽快收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及公司未签合同和破产的相关证据。
- 咨询律师：由于破产清算和劳动赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 申报债权：如果公司已经进入破产程序，员工应当按照法院或破产管理人的要求，及时申报自己的债权，以便参与破产财产的分配。
后续思考：
- 在面对公司破产等突发情况时，员工应当保持冷静，及时了解自己的权益和维权途径。
- 同时，员工也应当加强自我保护意识，平时注意收集与工作相关的证据和资料，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
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