结论：立案前与公司达成退款协议，并不直接决定是否构成职务侵占，关键在于退款协议的性质、内容以及退款行为是否符合法律规定和公司章程。以下从不同角度进行分析：

1. 退款协议的性质与内容：

   • 如果退款协议是基于合法、合理的理由，如商品或服务存在质量问题、合同违约等，且退款金额、方式等均符合双方约定和法律规定，那么这种退款行为通常是合法的，不构成职务侵占。
   • 如果退款协议是出于非法目的，如利用职务之便，将公司资金非法占为己有，通过虚假退款协议来掩盖这一行为，那么即使是在立案前达成的，也可能构成职务侵占。

2. 退款行为是否符合法律规定和公司章程：

   • 退款行为必须遵守相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等，以及公司内部的规章制度和章程。如果退款行为违反了这些规定，即使是在立案前达成的退款协议，也可能被视为非法行为，进而构成职务侵占。
   • 例如，如果公司章程规定，退款必须经过特定程序或获得特定授权，而退款行为未遵循这些程序或未获得授权，那么该行为可能构成职务侵占。

3. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。因此，要判断退款行为是否构成职务侵占，需要考察行为人是否利用了职务上的便利，以及退款行为是否导致了公司财物的非法流失。
   • 如果退款行为并未导致公司财物的非法流失，或者行为人并未利用职务上的便利进行退款，那么该行为通常不构成职务侵占。

法律建议：

• 如果你或你所在的公司涉及此类情况，建议首先审查退款协议的性质、内容以及退款行为是否符合法律规定和公司章程。
• 如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便对具体情况进行法律评估，并采取相应的法律措施。
• 在处理此类事务时，务必保持谨慎和合规，避免涉及非法行为或法律风险。

可能的法律后果：

• 如果退款行为被认定为职务侵占，行为人可能面临刑事责任，包括罚款、拘役或有期徒刑等。
• 同时，公司也可能因此遭受经济损失和声誉损害，需要采取相应的法律措施来维护自身权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。