配合职务侵占的公司，在特定情况下确实有义务退款。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律义务的角度
共同侵权责任：
- 如果公司明知或应知员工利用职务之便进行侵占行为，却未采取合理措施予以制止，甚至提供协助或默许，那么公司可能构成共同侵权。
- 在共同侵权的情况下，公司需要与员工共同承担赔偿责任，包括退还侵占的财物或赔偿相应的损失。
不当得利返还：
- 如果公司因员工的职务侵占行为而获得了不当利益（如侵占的财物被公司使用或处置），那么公司有义务返还这些不当得利。
- 不当得利返还的义务是基于公平原则和诚实信用原则，旨在恢复被侵占前的状态。
二、实际情况的角度
公司是否知情：
- 如果公司对员工的职务侵占行为完全不知情，且没有从中获得任何利益，那么公司通常没有义务退款。
- 但如果公司事后发现并确认了员工的侵占行为，且该行为对公司造成了损失或影响了公司的声誉，公司可能会选择主动退款或采取其他补救措施以维护自身形象和客户关系。
退款的可能性与条件：
- 退款的可能性取决于多种因素，包括公司的政策、员工的侵占程度、公司的损失情况以及法律程序的进展等。
- 在某些情况下，公司可能会与员工或受害方达成和解协议，约定退款的具体金额和方式。
- 如果公司拒绝退款，受害方可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
- 一旦发现员工的职务侵占行为，应立即采取措施予以制止，并积极配合相关部门进行调查和处理。
- 如果公司因员工的职务侵占行为而获得了不当利益，应主动退还这些利益以避免法律纠纷。
对于受害方而言：
- 应及时收集证据证明员工的职务侵占行为以及公司的相关责任。
- 可以与公司进行协商要求退款或赔偿损失；如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。
行动建议：如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。