结论：公司强制扣除外包物流费用是否合法需分情况判断，若公司行为违反劳动合同或法律规定，您有权通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 审查劳动合同或协议条款
   首先需确认您与公司签订的劳动合同或外包协议中，是否明确约定了物流费用的承担方式。若合同中明确约定物流费用由公司承担，或未约定由您个人承担，则公司强制扣费的行为涉嫌违约，您可依据合同条款主张权利。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应履行合同约定的义务。

2. 判断公司扣费是否符合法定情形
   若合同未明确约定物流费用承担方式，需进一步分析公司扣费是否符合法定情形。例如：

   • 若物流费用属于您因工作产生的合理支出（如因执行公司任务产生的运输费），且公司未提供报销渠道，强制扣费可能侵犯您的财产权；
     
   • 若公司以“罚款”名义扣费，需符合《企业职工奖惩条例》等规定（如员工存在严重失职、违反规章制度等行为），且扣费金额不得超过法定比例（如月工资的20%）。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3. 维权途径建议
   若公司行为涉嫌违法或违约，您可采取以下步骤：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求说明扣费依据并出示相关证据（如合同条款、规章制度等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求调查公司违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还违法扣款并赔偿损失；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
     提示：维权过程中需保留相关证据（如工资条、扣费通知、劳动合同等），以支持您的主张。

总结：公司强制扣费是否合法需结合合同约定和法定情形判断。若公司行为违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。