结论：保险公司入职后不去打卡是否会被除名，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及具体行为情节综合判断，存在以下两种可能性：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定“未打卡属于严重违纪，可解除劳动合同”

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

• 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知（如培训签收、邮件通知等）。若制度未履行上述程序，即使劳动者未打卡，公司以此为由解除劳动合同可能被认定为违法。
• 行为严重性：需证明“未打卡”行为达到“严重违纪”程度。例如：
  • 长期、多次无故未打卡（如连续30天未打卡）；
  • 拒绝补签考勤记录或提供合理理由；
  • 因未打卡导致公司无法核算工资、管理混乱等实际损失。 若仅偶尔未打卡（如1-2次）且及时补签或说明情况，通常不构成“严重违纪”，公司以此除名可能违法。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定“未打卡可除名”，或规定不合法

此时公司无权直接以“未打卡”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担以下法律责任：

• 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付劳动者2倍经济补偿金（工作年限×月工资×2）。
• 继续履行合同：劳动者可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

实务建议

1. 劳动者角度：

   • 入职时仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确考勤管理要求；
   • 若因客观原因（如忘带卡、设备故障）未打卡，及时向公司说明情况并补签考勤记录；
   • 若公司以“未打卡”为由解除合同，可要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据（如考勤记录、沟通记录等），必要时申请劳动仲裁维权。

2. 公司角度：

   • 制定合法有效的考勤管理制度，明确“未打卡”的后果及处理流程（如警告、扣薪、解除合同等）；
   • 对劳动者进行制度培训并留存签收记录；
   • 解除劳动合同前需充分调查事实，确保行为符合“严重违纪”标准，避免违法解除风险。

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