结论：医院护士签了合同后不去了，是否需要赔违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 违约金条款：首先，需要查看劳动合同或劳务合同中是否明确约定了违约金条款。如果合同中有明确规定，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么护士在违约时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违约情形：合同中应明确约定何种情形构成违约，以及违约的具体后果。如果护士的行为符合合同中约定的违约情形，那么她可能需要承担违约责任。

2. 法律法规：

   • 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及服务期和竞业限制等条款。对于这些特定情形，如果劳动者违反约定，可能需要支付违约金。但需要注意的是，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 劳务合同：如果护士与医院签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么违约金的约定可能更受合同自由原则的影响。但即便如此，违约金的约定也不应违反法律法规的强制性规定，且应合理、公平。

3. 实际履行情况：

   • 是否已开始工作：如果护士在签订合同后尚未开始工作就决定不去，且合同中没有特别约定，那么她可能不需要支付违约金。但如果她已经开始工作，且因个人原因突然离职，给医院造成了损失，医院可能会根据合同约定或实际情况要求她承担一定的赔偿责任。
   • 医院损失：即使合同中有违约金条款，医院也需要证明其因护士的违约行为而遭受了实际损失，且该损失与护士的违约行为有直接因果关系。如果医院无法证明这一点，那么其要求护士支付违约金的请求可能不会得到法院的支持。

4. 建议与行动：

   • 审查合同：建议护士首先仔细审查合同中的条款，特别是关于违约金的约定，以了解自己的权利和义务。
   • 与医院协商：如果护士确实无法继续履行合同，建议她与医院进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果护士对合同条款或违约金的支付有疑问，或者与医院协商无果，她可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：医院护士签了合同后不去了，是否需要赔违约金，取决于合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际履行情况。建议护士在面临此类问题时，首先审查合同条款，与医院进行友好协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。