针对您提出的“合同没到期，不安排活干怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确合同性质与双方权利义务：

   • 您需要确认与用人单位签订的是何种类型的合同，是劳动合同还是其他类型的服务合同。在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务。若合同未到期且未明确约定用人单位可以单方面不安排工作，则用人单位的行为可能构成违约。

2. 分析用人单位不安排工作的可能原因及应对策略：

   • 用人单位经营困难或调整：若用人单位因经营困难或业务调整暂时无法安排工作，应与您协商变更合同内容或提供其他补偿方案。此时，您可以要求用人单位出具书面说明，并协商解决方案，如暂时放假、调整薪资或提供培训等。
   • 用人单位故意刁难或违法解雇前奏：若用人单位无正当理由不安排工作，可能是故意刁难或为违法解雇做准备。此时，您应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 具体应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求和期望。沟通时保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容。
   • 收集证据：若沟通无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录、工资单等，以证明用人单位存在违约行为。
   • 申请劳动仲裁：若用人单位持续不安排工作且拒绝协商，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同、支付工资或赔偿损失等。
   • 考虑解除合同：在极端情况下，若用人单位的行为严重违反合同约定且无法协商解决，您可以考虑解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。但此举需谨慎评估后果，并咨询专业律师意见。

4. 法律后果与风险提示：

   • 用人单位违约责任：若用人单位被认定存在违约行为，可能需要承担继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
   • 劳动者权益保护：作为劳动者，您有权要求用人单位提供劳动条件并支付劳动报酬。若用人单位侵犯您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 风险防范：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师意见，确保自己的权益得到充分保护。

总结与建议：面对合同未到期但用人单位不安排工作的情况，您应首先明确合同性质与双方权利义务，然后分析用人单位不安排工作的可能原因，并采取相应的应对措施。在处理过程中，务必保留相关证据并咨询专业律师意见，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。